在陪伴南若瑾的閑暇，南易去了一趟在濱江白馬湖的檸檬樹，又去了一趟在倉前的乾德新藥開發公司總部，在乾德，有不少藥理學和藥劑學專業的畢業生從事藥物研發的工作。
雖然從事的都是比較機械和繁瑣的實驗步驟，隻能算是研發中的實驗狗，不過好在工資很誘人，起步就是五百，穩定之後基本七百往上，表現良好就跳到一千加。
沒有急活不加班，雙休、交社保公積金，還有商業保險，一年十二個月有八個月會發高溫、低溫費，每年還有一次公費旅行，公司在職工開銷上達到工資的225%。
“總部現在有多少人？”
坐在乾德總裁童棟國的辦公室裏，南易一邊翻閱賬簿，嘴裏一邊問道。
童棟國：“行政人員16人，技術人員217人，後勤人員21人。”
“房子的事情通過氣嗎？”
童棟國：“去年九月已經通知所有人，公司會有建房的計劃，積蓄不多買房困難的同事可以等一等。”
南易合上賬簿，頓了頓說道：“房子的分配，五年內逐步到位就可以，就按照對公司的貢獻來決定排位，職工的實際困難不做綜合考量。還有職工要出的部分，會讓第三方來對接，名義上變成對外的借款，而不是公司墊付。”
童棟國：“銀行嗎？”
南易頷了頷首，“對，我們自己的銀行，第三方加入可以免除一些麻煩。”
“明白。”
“孟買分部怎麽樣，一切都順利嗎？”
童棟國點點頭，“印度職工對公司的忠誠度比較高，管理起來不難，工作也非常得力，要比總部這邊的效率更高一點，而且職工平均支出要低40%左右，效益也更高。”
“喔。”南易略作思考後說道：“可以考慮把每年雙邊交流的人數再提高提高，特別是待提拔技術人員，必須在兩邊都工作過一段時間。”
拋開民族、同胞因素，其實南易更願意用印度人，印度人花花腸子少一點，更多的會一心往高位爬，而不太會想著時機成熟跳出去創業。
國人則不同，十個裏麵至少九個想自己當老板，創業嘛，十有八九就是做老本行，罕少會有戴秀秀這種從食品跳到地產行業，在培養得力人才的同時，也有可能在培養一個未來非常棘手的競爭對手。
有能力的人往往自視甚高，野心大於能力，盡管南易樂於分享，但也是有底線的，總有人欲壑難填，想要的超過他的底線，對於這樣的人，分道揚鑣是早晚的事。
對於有些行業，無論誰想走，南易都會笑著歡送，比如說李靖想要跳出去自己開一家地產公司，隻要走得幹幹淨淨，沒搞什麽小動作，就算他把公司開在托塔建築對麵，南易也不會對他怎麽樣，隻會把他當做有點情麵的競爭對手，下手的時候還會有所保留。
地產對南氏而言，隻是短期紮根的行業，撤出是早晚的事，可以說是時間跨度比較大的投機行為，不會過於斤斤計較細微之間的得失。
生物製藥則不同，這是南氏要長期紮根、深耕細作的行業，南易會盡量留住人才，但也不會強留一心想跳出去創業之人，他依然歡送，等人走出南氏的大門，若是敢聯係之前南氏的客戶，他會立即調轉槍口，把還在繈褓中的對手給突突了，不講一絲情麵。
創業可以，做老本行也沒問題，有本事從零開始，一步步壯大，堂堂正正地和南氏打擂台，那樣，南易會惺惺相惜，難為知己難為敵，會如同英特爾對AMD一樣，既打又扶。
但是，誰想把借著南氏平台對接到的客戶當成自己的資源帶走，那絕對不行，南易會采取零容忍的態度，從事業、家庭到生命，他會視情節惡劣程度決定打擊力度，無所不用其極，不講底線。
誰動南氏根基，南易都會不死不休。
“好的。南先生，現在的大學生都喜歡南下粵省，在杭市想要招聘我們需要的人才很難，我們是否要考慮在羊城或深甽建立分部？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>