默默的盯著此時的陳安，李霓似乎想要從陳安的眼神種判斷出他這番話究竟有多少可信度。
在影視行業中培養新人是很難的，尤其是導演，編劇一類的人物，必須經過常年的打磨跟作品洗禮才能最終成長為一個獨當一麵的人物。
陳安憑什麽說可以依靠培養新人的策略，完成公司前期的發展？
其實對於這件事，陳安實在是不知道自己該怎麽解釋。
他總不能說自己是重生回來的，天然便知道哪些年輕導演可以培養，哪些人要敬而遠之吧。
目前已經成名的第五代導演，別的不說，每個人的意識形態都有或多或少的問題，這也是沒辦法的事情，畢竟他們是第一批接觸到外麵的東西，且感受到巨大落差的一批人。
但至此之後，一切可就不一樣了，華夏的發展越來越迅猛，用不了多長時間便能將曾經一個個隻能仰望的存在甩在身後。
而這個時候成長起來的電影人，天生便具備著獨特的文化自信，也更能夠接受新鮮事物，或者說是特立獨行，不願為所謂的傳統而放棄自己的想法。
這樣的人正是陳安所需要的，也更加附和他成立影視公司的初衷——對外，文化輸出，對內，文化自信！
說老實話，此時此刻如果是換了一個人在陳安麵前，聽著他如此包含理想主義的未來設想，怕是即便嘴上不說，心裏麵也會有些嗤之以鼻。
但李霓沒有，因為他知道陳安就是這樣的人。
無論是他的作品，他行事的風格，甚至是結交朋友之際所表現出的狀態，都是妥妥的理想主義者。
但這卻並不表示陳安隻會紙上談兵，英雄的成功早已經證明陳安除了紙上談兵之外，個人能力同樣可圈可點，否則的話，這麽大一筆投資的電影，最終能不能收回成本都兩說呢。
因此，李霓在沉吟了片刻後，最終還是點頭答應下了陳安的提議。
也不知是具體時間出於合作的意願，還是個人的私心，總之這一切事實上要比陳安想象的更加簡單。
“我可以答應幫你，但我可不保證未來一定能把這家公司運營的特別好，畢竟即便是我，也從未運營過規模如此龐大的公司。”
李霓很開門見山的說出了自己的想法，但陳安對此卻是毫不擔心的。
他知道李霓隻是在給自己打預防針而已，以她的工作能力，別說一家公司了，便是兩家三家，都絕對能打理的井井有條。
陳安若是連這點眼光都沒有，哪還有臉站在此地？
跟李霓詳談了一番有關影視公司的具體細節，最終兩人敲定，陳安以英雄票房分成的百分之五，外加一千萬啟動資金入股，占股百分之七十，李霓則相當於技術入股的方式，就出一個人，占股百分之三十。
這一點怎麽看其實都是陳安吃虧了，畢竟單單是英雄的一個票房分成，價值就已經超過千萬了，這樣他前前後後拿出來差不多兩千多萬華夏幣，但最終隻能占據百分之七十的股份。
這種事換成是誰，時間長了恐怕都會有心理落差，甚至生出一種不滿的情緒，最終跟李霓鬧掰。
但陳安卻根本沒有這樣的感覺，甚至還認為用這樣的方式把李霓牢牢綁在自己的戰車之上還是很劃算的買賣。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>