y���¾劉小天這次來是求援的，結果沒想到不但沒能求援成功，自己反而要徹底轉型成為管理層。說實話他很怕成為管理層，因為一直以來他都習慣了搞技術。
雖然這也是一次曆練的機會，可萬一搞砸了呢，那可有些太對不起當初陳安拿命去拚來的成果了。
因此，在得知陳安的安排之後，劉小天第一個反應便是拒絕，哪怕讓周同去當這個管理者，讓他來專心搞技術也行啊。
劉小天心裏的盤算，陳安自然是能看出來的，但說實話，周同實際上比劉小天更加不適合作為一個合格的管理者。
周同實在太木訥了，就好像一塊榆木疙瘩，永遠都是沒幾句話，除了技術方麵的事情之位，好像對誰都能聽之任之。
這樣的人或許天生就是高技術的奇才，但讓他出來拋頭露麵，甚至成為管理者，那還不如殺了他。
對比之下，劉小天性格就要外放許多了，而且這種大大咧咧的性格其實也很容易在矽穀那種地方打開局麵。
雖說陳安也知道劉小天不懂管理，但紮克伯格當年不也一樣不懂嗎，有些時候隻要把一個合適的人放在合適的位置上，即便一開始的時候做事可能會有些生澀，但隻要時間久了，照樣能如臂揮使。
當初劉小天能在短時間內集結一大批紅客，跨越億萬裏之遙途，在互聯網世界中幫助陳安浴血廝殺，最終還取得了勝利，這就足以說明劉小天身上天生就帶有一種領導的氣質。
那麽既然有這麽好的機會，為什麽不讓他曆練曆練呢？
畢竟扶持一個真正的自己人，總好過扶持一個外人。
這可不是陳安疑心病重，而是坐在他這個位置上，不得不懷疑其身邊的一切，往往一步性差踏錯，就有可能造成不可挽回的局麵。
退一萬步來說，即便劉小天在未來的工作中可能遇到自己完全無法解決的問題，那不還有陳安嗎。
到時候陳安會眼睜睜的看著他無比看中的臉書在矽穀遇到意外而袖手旁觀嗎？
最終，陳安隻用幾句話便說服了劉小天，讓他暫時擔任臉書的管理層看看效果，之後如果再不行，大家在想想其他的辦法。
最起碼，這件事也要試一試。
“除了人手不足這些問題之外，臉書那邊最近還遇到了什麽事？”
在場這麽多企業中，臉書是唯一一個陳安主動追問後續的公司，單此一點，便足以讓在場之人全都第一時間感受到陳安對臉書的重視。
此時劉小天也感受到了幾分壓力，馬上在腦海中思索一番，快速回道：“具體來說運營問題一切良好，也沒遇到什麽大問題，不過自從臉書在矽穀這地紮根之後，有不少投資人都曾經結束過我們，似乎對投資臉書這件事抱有極為濃厚的興趣。”
“投資人...”
聞聽此言的陳安目光有些微妙，但他卻並未著急做出自己的回應，而是反問道：“那麽你跟周同是怎麽想的，如何麵對這些投資人？”
“我們當然是一口拒絕了。”劉小天甚至連想都沒想便做出回答，“當初你派我們去矽穀的時候就說過，必須要牢牢保護好臉書的獨立運營權，絕對不能讓外人插手，這件事我們一直都記在心裏。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>