唐峰問完。
靜待龔箭的恢複。
沉吟良久。
他點了點頭！
畢竟唐峰所施行的部署管理，不可謂不嚴厲！
昨天折騰到半夜，所有人都累得半死。
今天突擊檢查，又懲治了不少刺頭，板了板他們的臭毛病。
懲罰力度無可厚非。
可是，強度會不會太大了？
就好比今早藏煙藏酒的二十五個小滑頭，一頓收拾過後都快嗝屁了。
按理說，應該找軍醫看看，或者讓他們稍作休息，調養一會。
可唐峰卻一視同仁，沒有區別對待，依然安排他們跟其他人一起接受訓練，五公裏長跑。
這樣亂搞，他們的身體能承受得了嗎？
“治大國如烹小鮮，油鹽醬醋要恰到好處，不能過頭，也不能缺位。”
龔箭語重心長，諄諄善誘。
“我知道咱們新兵連，存在不少問題……冰凍三尺非一日之寒，若想根除，還需循序漸進啊！”
這句提醒，比較委婉。
直白點講，就是奉勸唐峰不可操之過急，訓練強度跟管理力度，得根據新兵們的身體素質合理安排。
不料。
唐峰沒有接過話茬，反而問道：“軍事管理的核心是什麽？”
昂…？
龔箭一愣。
深思熟慮過後，他伸出三根手指。
“秩序、作風、紀律！”
言簡意賅。
唐峰頷首稱讚，“沒錯，隻有把優良的作風，嚴明的紀律深深滲透到訓練的全過程，寓教於訓，寓管於訓，才能產生1 1大於2的功效！”
他扼腕歎息。
“在你眼裏，我可能是一個不近人情的‘暴君’，對待這幫菜鳥們的處罰太過強硬！”
“然……訓練與管理並不是對立的，更不能將其割裂開來！”
唐峰頓了頓，給了龔箭消化的時間。
大概過了十秒鍾後。
唐峰接著開口：“有的連隊，訓歸訓、管歸管，訓管脫節。”
“有的連隊，危不施訓、險不練兵，重管輕訓。”
“有的連隊，訓練嚴、管理鬆，重視軍事技能，忽視作風養成……”
說到最後。
唐峰語氣沉著，擲地有聲！
“這些頑症若不解決，不僅會製約部隊的建設發展，甚至還會導致弊病叢生！”
“連隊的規章製度，必須最大限度的實現標準化、精準化、零差錯！”
“包括你我在內的任何人，作風都要嚴慎細實，力求管理精細，流程精準！”
一番高見，聽得龔箭震耳發聵。
他承認，他的確小覷了唐峰！
別看他看似年輕，可該懂的地方他都懂，甚至講述比龔箭還要好！
訓練與管理相互盈缺，互為輔助，缺一不可！
這個道理，龔箭自然明白。
隻是……不能像唐峰這樣，理解的如此通透！
而就在這時。
唐峰忽然問道，“還記得去年海軍發生的‘斷崖事件’嗎？”
“這事我當然知道！”
龔箭點頭，臉上露出濃濃的欽佩之色。
事件發生在去年。
海軍272號潛艇在執行任務時突遇‘斷崖’，急速掉深險情。
指揮官龍百川在3分鍾之內下達數十道口令！
艇員完成500多個動作，無一失誤，使潛艇成功脫險！
創造了龍國乃至世界潛艇史上的奇跡！！！
“所以呢？”
唐峰拋磚引玉，遂問道，“對這件，你有什麽觀後感？”
呃……
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