“對，就是百度、阿理巴巴和滕訊，第二梯隊的是網億、中子星、盛大等等！”
“我們鍾總盛大的決策性失誤，讓原本應該是第一梯隊的他們逐漸開始掉隊了，網億的用戶粘性都是在遊戲上，沒有一款能夠讓用戶長久駐留的軟件！”
盛大陳橋是個鬼才，不是他沒有找到定位，而是他給盛大的定位實在太高了。
野心大的竟然要去開發一個集互動娛樂和資訊於一體的盛大盒子！
這種超前的理念如果讓他成功，國內互聯網行業從根源上就被他們掌握了。
然而結局很悲劇……
如果當時陳橋能借助盛大在國內互聯網行業恐怖的影響力開發一個微博、人人網這樣的平台，盛大無論如何也不可能掉出第一梯隊。
可惜，一切都太遲了！
唐子強繼續道：“第一梯隊的BA三大業務，搜索、電商、社交當中，阿理曾經透露過不做遊戲的消息，誰也不知道是不是真的，百度也有遊戲業餘，而滕訊就是社交軟件起家，崛起於遊戲行業！”
“也就是，你即使拒絕了我們中子星的收購，也不可避免的會碰上以BA為首的其他企業……到時候你還是選擇拒絕收購，難道你認為五分鍾能擋得住他們嗎？”
“如果百度、阿理、滕訊抄你，你該怎麽辦？”
唐子強一席話讓整個五分鍾團隊楞在當場。
不百度、阿理，就光滕訊強大的用戶引流能力，恐怕就會讓開心農場就此止步。
依靠還算火爆的人人網開心網根本沒可能擊敗滕訊，扣扣空間的用戶數量之恐怖比微博的注冊人數還多一倍，哪怕有先發優勢也討不了好。
開心農場可不是微博這種有社交鏈，讓所有人發言的平台，他隻是一款遊戲而已。
“中子星不一樣，追求技術、開拓創新是我們成立的宗旨……同意吧，韶飛，跟我一起工作，開發新的遊戲！”唐子強苦口婆心的勸道。
郜韶飛沉默著思考著唐子強的話，足足將近十分鍾才抬頭做出決定。
“一千五百萬！我要免去兄弟們的後顧之憂，才能投入我最想做的事業當中！”
唐子強帶著五分鍾團隊回到辦公區，鍾子星也知道了他們的報價。
沒有多少猶豫，直接就同意並簽了合同。
“歡迎加入中子星，我想你們體驗過公司的氛圍之後一定會喜歡的！”他伸出手，笑容滿麵。
員工可以做自己喜歡的事，隨時去別的部門報道，這種企業文化的公司不是沒有，穀歌就是其中之一。
然而管理層管不到技術人員，所有技術人員可以在上班時做自己的私事，待遇又高於業內平均水準，這樣的公司，有可能是全世界唯一一家了。
用規定防止員工生出惰性，技術人員鑽研技術，非技術人員負責處理公司的事務，分工明確，互不幹擾。
如果真的有事，需要高層統一協商。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)