眼紅嫉妒的、羨慕的，不屑一顧的網友比比皆是！
“估值高又怎麽樣？還不是在給外國人賺錢？垃圾……”
“明明發展情況良好？為什麽還要去融資把股份分出去？”
“我學的就是這方麵的知識，私下算了好幾次，中子星泛娛樂正常估值應該在100億美金左右，怎麽可能會有00億這麽多？這新聞不會是假的吧！”
“微博的用戶人數就不了，音樂平台、遊戲平台接下來肯定會爆發，也許鍾老板給資本方畫了大餅也不定？”
“什麽大餅能讓吃人不吐骨頭的資本多付出100億美金？他們都傻了嗎？”
“智障！前些中子星的發布會看過沒？那個牛逼上的遊戲平台將來要是不能統治遊戲市場，我把腦袋擰下來給你當球踢！立帖為證！！”
“45億人民幣啊，給我的話，十輩子都花不光了！！”
“錢多又怎麽樣？沒有企業家精神，老子這輩子都不會碰中子星的任何東西！”
仇富心理的人到哪都有噴人的理由，一時間這樣的消息喧囂塵上……
鍾子星可沒空管別人，融資協議簽完之後，他立刻回到公司。
坐在辦公室裏思考了片刻，決定按照協議書上開始發布股權激勵方案！
融資完成，鍾子星由原本的100%股份變成現在占中子星泛娛樂集團75%的股份，軟銀占據10%，IDG占據5%，凱鵬華盈占據5%，紅杉占據5%，德豐傑占據5%！
六家掌握著泛娛樂集團股份的人成立董事會，協議中，每一家都要從股份裏拿出十分之一放入期權池，實行股權激勵！
所謂的股權激勵製度，就是某家企業為了吸引、激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機製。
企業有條件的給予激勵對象部分或者全部的股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期發展目標。
這種情況在世界級公司裏根本不算稀奇，幾乎每一家公司都有期權池獎勵員工，籠絡人才。
鍾子星沒什麽不好同意的，簽署協議時當場就簽下自己的大名。
拿出十分之一股份，他從75%變成了675%，軟銀變成9%，IDG45%，KPB45%，紅杉5%，德豐傑5%！
期權池中剛好擁有10%的股份！
而鍾子星擁有675%，剛好達到絕對控股……
因為融資是按照AB股權製度，即使他沒有675%的股份，一樣擁有90%以上的話語權。
哪怕以後失去這家子公司的絕對控股，科技集團的技術還在，隨時都可以停止授權。
公司員工從期權池裏拿到股份之後，如果想要賣掉，鍾子星有權以市價優先回收股份！
協議裏還提到，中子星泛娛樂集團融資完成以後，需要在未來五年內做到最少500億美金的估值上市，畢竟資本投資就是為了回報，如果不上市圈錢，那資本怎麽可能會去投資？
一切都準備完畢，公司可以用巨額資金流加快發展速度，500億美金上市根本不算什麽，
鍾子星泡了一壺茶，一個人安靜的坐在辦公室裏沉思。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)