數學好的人，物理化學未必很好，可一定有一些基礎，數學不好的人，物理化學你想好都好不了。
就是這麽真實。
中子星科技集團全是科學型和研發型人才，個個都是牛人。
能在大學期間把這些人帶領出來的導師或者能夠得到他們認可的人才，必然都是超越一般人才的牛人。
對於這樣的牛人，中子星科技集團來者不拒，巴不得一股腦全部湧進來，總而言之越多越好。
從來隻聽人才稀缺，可沒有聽到過人才過剩的法。
通信技術會議結束後，大批人員逐漸離場，隻剩鍾子星一個人留在會議室講台上，思考接下來科技集團的發展路線。
他在總部招標之後就緊急成立了一個新的集團公司下轄部門——未知探索！
這是計劃中九大部門中的一個，專門負責搞學術理論。
是九大部門，實際上，這些部門不分彼此，都是相互交叉的部門組合成一個公司。
舉個例子，比如還未成立的極限精密部、微觀集成部和元素演變部！
前兩個部門嚴格來都在工業體係下，隻在細節上有所區分，極限精密負責高精尖機械零件或設備升級，微觀集成的任務是半導體行業的各種芯片、器件設計與研發。
元素演變部看起來與上麵兩個部門毫無瓜葛，研發出的化學材料光刻膠卻是微電子技術中微細圖形加工的關鍵材料之一！
而已經成立的信息技術，又與以上三個未成立的部門息息相關。
例如，精密工業在未來的全自動化、智能化，微觀集成的器件與信息技術適配，以及在利用大數據做科學研究，能節省研發人員大量的時間精力等等。
雖然明麵上部門分開，卻不分彼此，相互一體。
剛成立的未知探索，則是把所有部門的方向給鋪開，陷入困境時在前方提出指引，是全部門的燈塔。
至於為什麽九大部門中沒有泛娛樂集團，拆分是一回事，鍾子星實際上已經打算在泛娛樂生態布局完成之後直接放手交給其他高管去管理了，他自己隻在董事會占一個席位。
並不是泛娛樂集團不重要，相反，泛娛樂對信息技術部十分重要。
這是在接下來一段時間內對至關重要的操作係統生態的一次布局。
花費如此多的時間與精力，就為了一個操作係統到底值不值？
簡而言之，操作係統是未來萬物互聯時代的命脈，投入再怎麽大都值得！
但是，想要打造一個係統並不容易。
一個操作係統並不是運行流暢就能吸引到用戶去使用的，發布的時間和上麵組成係統的生態循環也至關重要。
發布時間的話，無論是P端的inds，手機端的IS和Andrid都已經搶占先機，用戶已經養成習慣，想要在這方麵咬下一塊肉相當困難。
開發商習慣了把軟件發布在這幾個操作係統上，憑什麽還要浪費時間去開發適配一個全新的係統？也沒必要發布在你這個沒人用的係統上。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>