為什麽這麽呢？首先得知道人的感情是怎麽來的。
人類感情，是大腦合成一種胺物質刺激神經，產生了人類所特有感情色彩。
現在已經確認與人的感情有直接關係的神經物質主要有多巴胺、腎上腺素和去甲腎上腺素三種，它是人類感情產生的三大物質。
基礎神經細胞分泌的這三種神經素的不同平衡狀態引起了人類感情的不同變化。
所以，你覺得人工智能會產生感情，一樣擁有喜惡，首先她們要有人類一樣的身體構造，也會分泌這些物質。
但那已經脫離了人工智能的範疇，成了新的生命！
絕對理智才是完美的人工智能，而一旦有了感情色彩，一定會失去絕對理智，這對於人工智能是致命的缺陷。
在鍾子星得到的傳承裏，並不是沒有見到過智能生命的誕生，但人工智能本身絕對不會背叛。
人類本身，就是在朝絕對理智的方向進化著，這是大腦進化的必經之路。
李穎的想法在鍾子星看來，不失為一種拓寬技術道路的方式。
對於智能的運用，包括但不限於指紋識別，人臉識別，視網膜識別，虹膜識別，掌紋識別這幾種識別方法，這隻是最基礎的運用。
目前中子星科技集團的仙女座還在朝著自動規劃，智能搜索，自動程序設計，智能控製，語言和圖像理解方向擴展，同時，專家係統、定理證明、遺傳編程等功能也會隨著時間一步步開放。
大疆的無人機，就是各種識別與智能控製領域的最好載體。
“你代表中子星去談判吧？”鍾子星放下文件，往椅子上一靠，就想休息一會。
李穎之前還是KPB的合夥人，對於投資這種事比他這個外行人肯定是要厲害的。
況且現在的大疆，實話估值非常的低，直到1年A輪融資時才到0多億。
現在如果上門投資加上人工智能方麵的合作，也許用不了多少錢就能拿到股份，這筆錢加上中子星的技術，還能幫助他們更快崛起。
中子星科技的仙女座也能在合作中收到更多反饋和信息數據，做到真正的互利互惠，關鍵還能收獲一個未來無人機巨頭的盟友。
“可以。”李穎沒有拒絕。
她來中子星的定位有些模糊，鍾子星幾乎把對外的事基本都交給了她。
現在事情還很少，以後事多了，能夠幫助她的人手肯定也會增加。
“得讓人事部加緊擴充員工了……”鍾子星看著李穎走出辦公室。
雖然人事部的武婉柔一直在各大高校招人，還聯係獵頭注意歸國的留學生，可中子星科技集團的要求太高了，符合標準的十不存一。
到現在，整個科技集團人手才800人，遠遠低於泛娛樂集團的的4500人。
科研就是聚集一批高水準、高智商的人一起從事腦力活動，哪怕人手不夠也寧缺毋濫。
畢竟門檻就在那裏擺著，必須要跨進來才夠資格。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)