“沒搞錯。”人事專員說，“我們公司都是走這個流程，也是行業的潛規則。再說了，這是為你考慮，如果你還想要在這個行業混下去，就老老實實的把文件簽了。”
“為我考慮，難道不是應該把該補償我的錢補足，如果良心更有一點的話，應該多補一點才更好啊！”劉能抱著肩膀笑著看她，“這個協議我沒法簽。”
“你要想一下，我們公司雖然在業內不是最大的公司，但是多少還是有些話語權的，如果傳出去說你的能力很差，以後你還想在行業內工作嗎？要知道，製作人的評語都是很重要的，對你未來的用人單位是很有參考意義的。”
“你這是在威脅我如果我不主動離職，你們就要不顧事實，對外散布對我不利的不實消息？”劉能抱著肩膀笑著看人事專員，“有點意思，以前在學校的時候我還沒見識過資本家的手段，看來你們真有點門道的。”
“你可不要瞎說，我們做的事情可不是罔顧事實，而是會根據你的實際情況來寫評語的。”
“那你倒是說說，我有那條是不適合現在的崗位的？”
“劉先生，說句實話，早點簽了是對你好的，不然你拿不了離職證明，就沒法去找下一份工作。越早進行交割，對你越有利。”
“如果你們真的是為我考慮，那就把該補償的都補償給我。我也不說自己給項目帶來了多大的收益，我隻是拿到屬於我的補償而已。”他把文件推回，“這個文件我不可能收的。”
“我也實話和你說了，公司不可能給你補償的。另外個人勸你一句，盡早辦好離職手續，對你有好處。”
“那就走仲裁流程吧。”劉能也懶得繼續瞎掰了，然後把手機拿出來，“這裏是剛剛我們對話的錄音，在走仲裁流程的時候，應該會作為部分的旁證的。”
“你！”人事專員沒想到劉能竟然會來這麽一手，頓時眼睛瞪得賊大，她還以為對方隻是個剛剛從大學畢業的菜鳥，什麽都不懂，自己稍微施加一些壓力，對方就會妥協。可是哪能想到他竟然還會偷錄對話，而且顯然無比的難纏。不過，她卻冷哼一聲，“那就走仲裁吧，你真以為仲裁會幫你的嗎？太年輕了！”
“順便提一句，你現在已經可以收拾東西離開公司了！回去發起仲裁等結果吧！”
劉能笑了，前世他見過太多公司坑員工的，都是用這一套，說員工已經被辭退了，讓他們收拾東西滾蛋。但是實際上員工既沒有自己主動提辭職，公司也沒有讓他簽辭退證明，然後口頭上告知他已經被辭退了，讓他回去。員工即使不原因，也會回家然後找勞動仲裁機構發起仲裁；可是當員工收拾東西離開的時候，就已經輸了。
當勞動仲裁發起的時候，公司方麵說，這隻是人事專員的口頭通知，並不代表公司法人；而隻有公司法人才有資格辭退一個人，員工卻在發起仲裁的這些天沒上班，屬於嚴重曠工，這樣也就仲裁最終還是會判員工違反了合同，強製執行。
不懂其中道理的剛剛畢業的大學生菜鳥往往會被這樣坑，直到自己遇見幾次了，才會明白公司/資本家為了坑員工，究竟有多無恥。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>