“是副總經理，這個身份怎麽不介紹？”
“對，也是副總經理，現在還兼任著人事主管和內勤主管。徐副總，去倒杯水到小會議室！”劉能說。
徐嬌嬌蹦蹦跳跳就去了，劉飛有些目瞪口呆，一腦子漿糊跟著劉能進了會議室，坐下之後沒兩分鍾，徐嬌嬌倒水進來，然後朝著劉能旁邊直接就坐下來了，劉能問她，“工作做完了？”
“早著呢！就想看看你怎麽麵試的，學習學習經驗。”
劉能無奈，隻能認了，簡單的對劉飛說，“先稍微簡單介紹一些我們工作室吧，因為是前幾天剛剛成立的，這個月月初嘛，人還很少，就你看到的我們四個。我們叫啟明星遊戲工作室，預計會招聘滿十個人，在我個人看來，人員在精不在多。自我介紹一下吧，我叫劉能，遊戲製作人，或者說是遊戲策劃也沒問題。我們工作室現在有兩款產品，一個已經賣給了飛流創娛的《別踩白塊兒》的端遊，另外一個還沒正式對外發布，但是已經和騰飛公司簽署了代理運營合同，叫《開心農場》，是一款網頁的模擬養成遊戲。”
劉飛忙不迭的點頭，“我知道，劉老板的大名在圈內很有名。”
“過獎了。你的簡曆我大致看了一遍，也不客套了，咱們直接開始麵試？”劉能說。前世的時候麵試過很多人，尤其是和某些hr一起麵試的時候，他特別的不耐煩。作為一個合格的hr，他始終認為，麵對被麵試的人，應該知道他簡曆的主要內容，針對自己感興趣或者不了解的方麵進行發問，而不是上來就來上一句，“先自我介紹一下你自己吧？”
麵試之前難道不應該把對方的簡曆看一遍嗎？很多被麵試的人，自然也了解這個潛規則，自己精心準備很多的說辭。但是這本身就是一種居高臨下或者說是不對等位置。公司選擇員工，麵試者也是在選擇公司，這本身就是一種平等的身份，卻因為很多明裏暗裏的潛規則，變成了麵試官高高在上，麵試者低聲下氣一直在想方設法揣度對方想法的一種勾心鬥角的行為。
劉能表示以前對這種做法很無奈，但是現在，自己麵試打破這種方式，也未嚐不可。
對方顯然有些不適應，不過很快進入狀態，劉能撿了幾個簡曆上自己感興趣的點深入的了解了一下，對方路子比較野，但是有些想法很特別；對於遊戲策劃而言，能力是可以鍛煉出來的，但是一些思維模式卻不是簡單的鍛煉就能夠形成的，這往往是和個人的經曆有較深的關聯。
接下來又詢問了一些簡曆上沒有但是劉能自己本人比較感興趣的內容，比如說對遊戲行業的看法，一些比較發散性的問題，比如說最近的一些新聞和行業的變化，覺得對遊戲行業會產生影響的會有哪些。
劉飛歪頭想了一下，說道，“我比較感興趣的，是前兩個月的時間看到的一個新聞，我發現國外的一家科技公司發布了新的智能移動設備，最近我有個朋友正好去國外，帶回來一部他們的工程機，我上手試了一下，操作上和現在的手機完全不同。個人覺得，這個設備會對遊戲行業產生深遠的影響。” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)