在tat，股東、創始人、ceo等等頭銜，都被蘇業豪拿走了，剩下的最重要的崗位正是coo。
約翰·周在短短一分鍾時間裏，心情宛如坐了趟刺激的過山車，這會兒大喜過望。
原本隨著公司製度逐漸完善，新招募一批很有能力的管理層，約翰·周還擔心不知道什麽時候，自己的重要性就會被旁人取代。
現在看來，蘇業豪還是很念舊情的，並沒有卸磨殺驢。
約翰·周怎麽可能不高興，滿臉笑意，連聲道謝。
蘇業打斷他，樂嗬說道：“先別高興太早，試用期半年，薪資待遇到時候才能調整。上回我去矽穀，剛給你漲過工資，目前整個公司除了幾位美國佬技術大牛，就屬你的工資最高，不過也請你放心，一旦公司出成績，該給你的一分都不會少。”
端坐在辦公桌旁，蘇業豪挺享受這種當老板的感覺，大權在握，美滋滋。
平時掙到的錢足夠用，約翰·周已經挺滿意，跟當初在美國西雅圖微軟總部上班時候相比，薪資待遇不降反升，況且港城除了房子之外，生活開支沒有西雅圖那麽高，想辦法合理避稅後，到手剩下的更多。
最重要的是，在微軟時候隻是個底層小管理，現在卻成了公司二把手，固然有些雞首鳳尾的意思，可仍舊相當不錯了。
微軟市值將近兩千億美元，tat網絡公司目前估值，撐死也就五千萬港幣左右，差距很明顯，但四十多歲的約翰·周，確實感覺往前邁了一步，再次站上了人生新巔峰。
擺在tat網絡公司麵前的兩件事，無非是繼續完善產品、進一步搶占市場份額。
該幹的都已經在幹了，跟約翰·周閑聊片刻，蘇業豪讓他先忙，請人擬定個公告出來，宣布關於首席運營官的事。
並且計劃推行職級劃分製度，將功勞和工作年限，直接跟薪資待遇掛鉤，先把消息散播出去，穩定人心。
除此之外，崗位調整也是重點。
隨著項目細分，將會多出不少中層管理崗位，具體如何選拔，還得再討論琢磨一下。
內部競爭容易引起矛盾，外聘人才又會讓老員工寒心，正是塑造企業文化的和辦公氛圍的關鍵時刻，蘇業豪可不希望走了歪路。
送走約翰·周。
農輕影將腿擱在他的辦公桌上，找個舒服姿勢躺著，笑道：“看你使喚起人，越來越遊刃有餘，這幾個月變化不小，公司也變得正規多了。”
“霸道總裁愛上你，是不是有點帥？”蘇業豪自賣自誇。
農輕影笑著輕呸了聲，接著問道：“你開發的網站呢，給我看看，叫門什麽來著？”
“門戶網站，這屬於產品定位，不是我產品的名字，內部代號叫做tvt，無非搜集些常用網站地址掛上去，並不麻煩。”
從蘇業豪口中聽到這個名字，農輕影一陣無語。
她問道：“你起的名字，都好有特色，不打算改了對吧？tat、tot、tvt，聽著有點亂，都差不多。”
蘇業豪認真想了想，告訴說：
“沒關係，tat聊天，tot搜索，後麵加上兩個字，很好辨別。明眼人一看就知道是我公司開發的全家桶，宣傳一款產品的同時，其他產品也能跟著獲得關注，爭取打造出完善的產品生態鏈，到那時整天躺著數錢……” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)