至於股權什麽的，公司近期沒起色，這幫員工們也明白總共2%的股份,分到每個人頭上後，值不了幾個錢，所以有些人並不是太在意。
今天真正擔心的，隻有那些沒在收購過程中賺到錢,對未來感到迷茫的中高層管理們。
普通員工不用擔心什麽，然而他們這些管理層，隨時都有可能因為公司被收購，而丟掉現在的崗位，企業被收購以後開始大清洗是常態，好不容易爬到現在的位置上，沒人願意再被踢下去……
此時此刻。
西裝革履的蘇業豪，讓公司會計把錢拿去分派，多出來的可以組織活動，請大家吃飯。
跟普通員工們沒什麽好交流的，接觸越多，麻煩事也就越多，因此他隻按照提前擬定好的名單，將十多位中高層管理們叫去會議室。
各自入座後，蘇業豪端坐著，喝了口茶告訴說：
“我為了收購這家公司,付出不小的代價，你們應該可以感受到,我是帶著誠意而來的。接下來會有一些細微的變動,主要是在產品的客戶目標群體上做出改變，短期內不會有大問題，你們也繼續保持現在的工作狀態，將來我賺了錢，大家也都能一起發財。”
不談理想，不談情懷，張口就是賺錢發財。
雖然俗了點，卻很接地氣。
有位年輕白人舉起手，試探著問道：“新老板，你說的改變……具體是指什麽？”
“前兩天讓約翰·周跟你們接觸，他應該提到過，我想在icq的聊天軟件裏加入新元素。有些計劃還在準備當中，不過接下來我希望你們，每人都下載一款tvt即時聊天程序，認真試用它的群聊和社交功能。”
蘇業豪對自己的英語信心不足，說話語速很慢，盡量不出差錯，接著還補充句：
“實際上，我覺得tvt，比現在的icq更有前途，以前沒競爭時候還算順利，但聊天市場裏的產品越來越多，如果沒變化，icq很快就會衰敗。”
簡單的他自己來了，接著招招手，請充當翻譯的琳達·雲，幫忙闡述關於現金獎勵的計劃。
具體是指按照工作年限、工作績效考核等等，學習tvt采用員工級別劃分製度，而活躍用戶數量每達到一個新高度，將會解鎖獎金池。
以目前的七百萬月活用戶為開端，達到一千萬時候，能拿到五百萬美金的獎勵，達到一千五百萬月活時候，還能再瓜分一千萬。
不同級別，能領到的獎金數額不同，在座的各位都是管理層，級別上肯定會有優勢，後續還會再另外製定期權獎勵計劃。
這主要是為了花點小錢，避免現有的幾位高管離開之後，員工們開始消極怠工。
除此之外，年終獎金也有了新規定，從一個月工資增加到三個月工資。
這份待遇，跟之前相比確實高出一大截。
在座的管理層開心之餘，也沒忘了向tvt輸血引流的計劃，表示可能會影響到icq的後續發展。
對此，蘇業豪隻說是弱肉強食，假如用戶真被tvt搶走，隻說明icq還不夠出色……
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