別問在場眾人為什麽如此了解，一針見血指出關鍵所在，因為他們其實也是這麽做的。
這種做法實在太普遍了，穀歌今年以來已經收購七個初創團隊，總共花掉一千多萬美元，通過吸納技術人才，不斷優化產品性能，給用戶提供更出色的使用體驗感，上個月剛推出穀歌3.0版本。
4.0版本也在開發階段，采用了一套更出色的算法，試圖提供個性化的廣告。
穀歌高管之間近期的共識，在於盡快推動公司上市，想要取得一個出色的表現，增加流量變現渠道無疑屬於工作重點。
此時此刻。
蘇業豪敲敲桌子，劃重點告訴說：
“我知道穀歌是一家優秀的公司，它的表現甚至超過顏文字集團，即使麵對激烈的競爭，也在你們的管理下持續擴張。整體出售穀歌不在我的考慮範圍之內，然而出於財務狀況考慮，我覺得可以開始考慮進行A輪融資了，這件事交給丹妮爾負責吧，她在風投公司工作過，比較有經驗。”
“還有拉裏，你負責整頓公司，尋找也許會被敵人攻擊的薄弱點。據我所知，這次盯上我們的還有曰本軟銀集團，那些風投機構的人，最喜歡咬住獵物不放，直到達成目標為止。”
“按照我的想法，我們這次尋找合作夥伴，最好是些能夠對穀歌提供其他幫助，並且很有實力的機構……”
聞言。
坐在會議室的裏各位高管們，瞬間開始激動起來。
按照最近矽穀企業的常規做法，A輪之後，最多再有個B輪，就會開始考慮去納斯達克上市，恰好撞上大牛市，無論創始人還是投資者們，往往都沒耐心等待太久。
丹妮爾·肯寧爽快點頭，回答說：“沒問題！”
蘇業豪繼續說道：“今年大家加加油，提前說一句，年底獎金或許能達到半年工資的水平，具體的還是要看你們表現。”
拿出六個月工資作為獎金，這種力度即使是在狂熱的矽穀，都顯得誠意十足。
簡單敲定完應對措施，商量一下關於融資的具體細節安排，例如股權方麵，蘇業豪打算先放出20%，不再像顏文字集團那樣小家子氣，沒有對外融資就直接IPO上市。
說白了，這次A輪融資，實際上有點挖坑給別人跳的意思。
等到B輪融資完，再IPO上市，算上給高管和員工們的股權獎勵，蘇業豪準備到時占股50%左右，多帶別人一起發財。
總共開半個小時的短會。
結束時候恰好是午飯時間，關於年終獎和十二億收購邀約的消息，飛速在穀歌內部擴散開來。
一幫矽穀“老”員工們簡直開心壞了，而今年才加入的新人則目瞪口呆，四處詢問今年加入公司，年底獎金到時怎麽計算。
談不上風雨欲來。
得知雅虎盯上自己公司，許多員工反而覺得挺自豪。
想被巨頭盯上可不容易，代表穀歌有實力……
PS：外麵又能看即時更新的新章節，追讀掉了五分之二，回到老樣子。一天追讀，才一千二左右，平均一個訂閱賺四分錢，混口飯都困難了，希望大家可以支持正版哈。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)