“……”
薑漁正母愛泛濫，懶得跟蘇業豪鬥嘴，接著說道：
“你先把雞蛋仔送給南宮吧，我看她今天試著做瑜伽，消耗應該比較大。本來說要減肥，可傍晚看見我吃漢堡，差點衝下床，直接從我手裏搶。”
蘇業豪正要上樓，隻聽薑漁繼續問道：
“啊對了，今天有律師登門，找我跟南宮簽署文件，說要當家族慈善信托基金的監督委員會成員？”
“嗯，總共六個席位。除了我和我爸媽之外，還有你、南宮以及農輕影，終生任職的那種，每年都能領一筆薪水，但是不算太多。”
蘇業豪自然是知道這件事情的。
事先已經跟尹琉璃打過招呼，暫時隻能先對不住她了。
尹琉璃對此並不在意，反正她女兒能享受到家族信托的分紅權，這就足夠，等於上了蘇家的戶口。
手下負責這件事的團隊，認真梳理完其他家族信托的架構，借鑒參考不少成功經驗，為了避免被人鳩占鵲巢，專門在十二席的董事會之外，單獨設立這個隻有家族成員可以擔任的監督委員會。
這個委員會的權利很大，除了能夠駁回部分董事會的決策之外，主要就是起到任免董事會成員、管理家族成員的作用。
在家族慈善信托基金的問題上，蘇業豪花了不少心思。
一方麵，他不希望子孫後代不求上進，變成什麽混吃等死的紈絝子弟，另一方麵又擔心被外聘的職業經理人，掌握了家族信托基金的話語權。
思來想去，就隻好實施分權那一套。
將經營管理交給專業的人，確保財富的延續傳承，而家族成員做好監督工作，並且隻享受定期領取分紅的權利。
以家族擴張的速度，很可能到四代過後，家族就有好幾十號嫡係成員。
即使家族後代成為董事會或者監督委員會成員，最多也隻是多領一份工資，不存在非得爭權奪勢的理由，再結合社會監督環節，可以從根本上杜絕內鬥。
畢竟厚厚一份家族信托基金的章程製度，差不多把漏洞都堵死，字裏行間充滿“製衡約束”四個字。
再加上蘇業豪還有大半輩子時間，去慢慢修改完善，暫時已經做得挺好。
至於違反規定取消分紅權這一條，需要董事會、監督委員會以及超過四分之三的家族成員聯手表決，除非真遇到什麽天怒人怨的混賬，要不然很難通過。
說白了，家族基金會的意義在於傳承。
給子孫後代一個不錯的起點，一份足以安穩度日的穩定收入，而不是將財富直接送給他們。
按照家族信托基金的規定，所有成員還有權在三十歲時候，決定是否透支未來十年的分紅，作為一次性領取的創業資金。
如果真出現擁有經商天賦的人才，還有機會得到董事會和監督委員會的資源傾斜，獲得成功的概率肯定比普通人高多了。
考慮到南宮、薑漁她們幾個，名下都有不少資產，蘇業豪的兒女們肯定不用愁，孫子孫女那一輩也一樣，反正最多不過撐到五世同堂，想太遠沒有意義。
站在這個角度來看，其實這還真是家慈善基金。
預計花在慈善事業上的開支比例，遠遠高於分給後代們的紅利，主要集中在動物保護、環境保護、醫藥研發、科技創新等等領域…… 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)