林然這麽一說，其他立馬皺起了眉頭。
競爭力的體現就在於患者。
而他們想多賺點錢也得靠患者，沒有患者哪來的績效？
最後就想學技術還是得靠患者，沒有反複的教學，沒有手術的積累怎麽可能學得到東西。
可以說林然已經給他們打開了賺錢綠燈和職業晉升的渠道。
但患者需要他們找！
一眾傻兒子，全靠繼承老爹哪裏一畝三分地總有一天會餓死。
當然醫院不是老爹，但目前的情況醫院是要給他們限製流量的。
所以還是得靠自己。
想到這裏，他們隱隱有些著急。
特別是肝外的幾個成員。
林然看著他們交頭接耳苦思冥想的樣子，很開心。
知道自己本身的不足是見好事！
隨後林然便有開始說道:“這麽樣，現在你們都清楚我們即將麵臨的問題了吧！問題核心就在於患者對不對？”
林然剛說完王毅虎就舉手了，“組長，照您這麽說我們這個組要是沒有患者，那不就成了空殼了？”
王毅虎心裏十分清楚，在肝外他們要名氣沒名氣要技術隻有林然這一把刀，而林然缺點也是很明顯的。
他年輕！
年輕代表著名氣不大，代表著即便是患者來到了醫院選擇醫生的時候，也不會選擇林然。
甚至即便是醫院科室給安排他們的患者，都有可能因為林然太年輕的問題而重新選擇其他科室這是有很大可能的。
畢竟患者又不知道你手術水平，治療水準，他們最直觀的判斷依據不就是醫生的年紀？
年輕同樣是個問題！
林然很高興，因為他們都是聰明人！
“對，那如果一開始醫院和科室不全力支持我們，不給我一個小組應有的病源，我們在肝外甚至在急診都可能隻是個空殼，但我們也有優勢。”
他們知道了小組即將麵臨的問題，也知道度過不去他們想一飛衝天估計是不可能了，單單靠兩個主治醫師一個星期一次的坐診能收到幾個病人？
還得熬！把年輕的自己熬老，把頭頂上的老頭子們熬跑。
可這樣他們不是還是在原地踏步？
方俊輝坐不住了，“組長，您辦法就是直接說吧！我們幹就是了。”
他們這些人以前都隻是底層小醫生，都是跟組混日子的，哪裏能想得到自己今天就翻身做主把歌唱了？
所以考慮問題的方式一時還沒有扭轉過來，像找患者搶患者那都是組長級別的醫生才會想的事情。
林然:“想解決患者的問題我就得自己我們的優勢所在，然後擴大這個優勢增加我們的競爭能力，優勢也是我們這個核心競爭力之一。”
作為一個組長，一個負責人，林然提出了問題還不行，還要根據自身的優勢提供一個具有優勢的解決問題方法，讓底下醫生運用這個方法去擴大小組的成績。
隻要取得了成績，那時候著急的人就不應該是他們了，而那些個坐在辦公室喝茶主任們和那些被動吃著被動壟斷性資源的上級醫師們。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>