又過了幾天。
“導演你看我拍的這段……”汪靜荃站在趙霄旁邊小心的問道。
“不錯，可以用。”
得到趙霄肯定的答複後，汪靜荃開心的回去繼續工作了。
而趙霄正在角落裏繼續玩著自己的遊戲。
這部電影現在基本都交給汪靜荃來執導了。
是的！又交給汪靜荃了。
趙霄也就開機後的那幾天親自動手磨合了下劇組。
等劇組磨合的差不多了，導演的工作就慢慢地交給了汪靜荃。
能有執導的機會汪靜荃很開心。
而趙霄呢~~~也樂得偷懶！
就像拍《蜘蛛俠》的時候一樣。
可很多新員工就覺得莫名其妙了。
閑暇之餘就有新員工問道：
“老板這是幹啥？為什麽才拍了幾天，就自己跑到旁邊摸魚去了！”
這時老員工就會跳出來科普。
“沒看到老板這是在培養汪導嗎？等這部戲拍完，咱們大佬文娛估計又要多一個大導演了。”
“培養導演？”新員工目瞪狗呆。
培養導演是這樣培養的嗎？
我讀書少，你不要騙我！
以前在其他劇組的時候, 他一般看到的都是副導演忙前忙後。
正導演心情好了就會指點幾句，美其名曰培養！
像大佬文娛這樣把劇組直接丟給副導演的他還是第1次見。
“大驚小怪！季導呀、孔導啊，都是這樣培養出來的。”
看到新員工目瞪口呆的樣子，老員工的優越感油然而生。
為了增加自己說話的可信度，老員工還舉了幾個例子。
畢竟現在季逢春、孔連英誰不知道呢？
“原來如此，不過前幾天我還看到有媒體給我們大佬文娛的導演排序，我記得咱們老板才排第三。”
“那些八卦媒體懂個錘子！咱們老板畢竟是老板, 人家看的是公司長久的發展。如果老板不多培養幾個導演出來, 咱們大佬文娛未必有現在的影響力！”
“確實, 如果公司隻有老板一個導演的話，就算咱們公司拚死了幹，但一年才能有幾部電影啊！想要有現在的影響力，至少得七八年後吧！”
……
在大佬文娛裏趙霄的導演技術最好，這已經是公認的了。
李佳佳發誓：自己從影多年，絕對沒有見過像趙霄這麽厲害的導演。
而且李佳佳和趙霄合作多次，趙霄培養導演的方法李佳佳怎麽可能不知道？
這種大家都認可的“淺顯道理”，連普通小員工都能看出來，作為人精的李佳佳李影後怎麽可能看不出來呢？
趙霄雖然很牛，但想抱他的大腿的人實在太多。
李佳佳自認自己是比不上李思諾那些嫡係的！ 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>