很快公司的核心成員開會！
蔡覺悟主持會議，按照李言的吩咐，開始組建股權投資部門！
不過和一般的公司不同的是，李言和蔡覺悟商量之後，並沒有放權。
別的公司的話，如果有股權投資部門，他們會從項目的選擇，到談判，最終確定投資的項目等等，一係列的事情，是一個完整的流程。
而在李言他們這裏，隻做了兩件事情。
一個是尋找合適的投資項目，接納有投資需求的企業和團隊。
另外一個，則是後續的調研和跟進！
可以說，這完全是一個閹割版，甚至於，不倫不類的存在。
但是對現在的新玖來說，正好合適！
他們的公司剛剛起步，賬麵上的資金也大部分都有安排，還沒有到那種廣撒網的階段。
蔡覺悟覺得這樣挺好，穩步發展，能夠讓公司避免很多不必要的損失。
而李言則是因為腦海中很清楚，哪些東西能投資，哪些東西不能投資。另外就是，他對自己的投資思維有絕對的信心，打算集中資金優勢，去投資一些值得投資的東西。
兩人雖然看法各自不同，但是在這件事情上，卻形成了這樣一種默契。
而這個部門的成立，公司裏邊的第一批招聘出來的新人中，已經有一些人漸漸的成為了公司的中層。
不得不說，這就是新公司的好處了。
很多人進來公司都沒多久，就成為了小組長，或者說是分管某個業務的部門負責人，這放在一些成熟的企業或者說是已經做大了的公司身上，基本上是不可能的！
當然了，進入一個小公司雖然有好處，但是更多的是弊端。
小公司指不定什麽時候就經營不下去了，對於一些有職業規劃的人來說，並不穩定。再有就是，小公司和大公司的差距，不過不管是機會啊還是薪酬待遇什麽的，都是很明顯的。
但是，新玖顯然不在這個行列之中。
怎麽說呢？
新玖的薪資待遇，在整個同行業中，都處於上遊。
而且沒有那些老牌大公司裏邊的那麽多破事。
在這裏，你有本事你就做事，多拿錢，沒有的話，就自己認慫！
形成這種局麵，一方麵是因為李言和蔡覺悟都不是那種墨守成規的人，他們更注重公司的發展和個人能力對公司的提升，那些繁文縟節的東西，在公司裏邊根本找不到。
另外一方麵則是，新玖發展的太快了！他們需要做的很多事情上，人手根本不夠！
一個員工恨不得當兩個員工來用。
而一個人才想要成長起來，是需要時間的。
但是在這種快速的發展的過程中，時間對新玖來說，真的好缺。
能用的人太少了！
隻要經過了內部的考驗，冒頭的年輕人，直接就頂上去了。
而這一次，冒頭的人，是一個叫做王言的。
看到這個胖乎乎的年輕人，李言笑了起來。
這小子剛進來公司的時候，是被當做交易員來培養的，但是交易方麵他好像不是很擅長，但是卻在公司的幾次活動之中，展現出了不錯的市場調研能力！ 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>