“這新製度不錯啊！按照這麽算的話，我這個月的考核基本上是過了，能多拿一千塊錢呢！哈哈！太爽了！”
“以前我還覺得，自己以後不知道該怎麽辦呢，畢竟我天賦不是很好，核心交易員沒我的份兒，但是現在這新製度，中間還有別的崗位，哈哈！工資也能增加一點兒，而且這還正是我所擅長的數據分析，不錯不錯！”
“加油，努力！”
當新的規章製度公布之後，連帶著薪酬福利製度的變化。
在整個新玖投資，引發了一係列的討論。
而讓趙燕沒有想到的是，原本她以為很多人會排斥這些新的東西。
畢竟，變化的過程中，總有一些人的利益會受損。
可是眼前的這一幕，徹底的超出了她的想象。
“這到底是怎麽回事呢？”趙燕有點兒茫然。
隨即找人打聽了一下，這才恍然大悟。
原來，在這之前，李總就讓各部門的領導，回去給自己手底下的人做了一些工作，加上新的製度的確是對公司的發展有利，居然沒有什麽反對的聲音。
而通過這件事情，趙燕也明白了一點。
李言在公司的影響力，比自己見過的任何的公司或者說是團隊都要大。
要知道，有時候做思想工作不是那麽容易的。
你勸半天，可能還是有人在抱怨。
而李言提到了公司的發展，提到了個人的發展，然後大家就都聽從李言的想法，從思想上轉變過來了。
這一份影響力，真的是無與倫比。
“這樣的公司，大概就是我所向往的公司吧！”這一刻的趙燕真正的把自己當做了新玖的一份子。
半個月的時間，晃晃悠悠的就過去了！
而這一日，李言早早的到了公司。
看著公司中一片欣欣向榮的表現，露出了滿意的笑容。
經過趙燕的調整之後，公司不單單的是內部體係進行了調整，對各部門的權責也進行了明確的劃分。
一切向著正軌進行中。
精簡，高效！
她做的絲毫不比那些職業經理人做的差。
“這次真的是撿到寶了！”李言的心中浮現出了一絲竊喜。
而今天他早早的到了公司，是因為今天是校招之後，其中一部分選定了來公司實習的畢業生，來公司報到的日子。
汪天前兩天已經回來了！
和李言等人商量了這一批實習生該怎麽安排。
除了新玖地產和長安古色那邊的特定的一些人才，其餘的都塞到了新玖投資這邊來。
不同於新玖地產已經有成熟的模式，還有長安古色對人員的需求比較專業化。
新玖投資這邊，一直以來就嚴重的缺人。
這些人，最終能有多少留下來不好說，但是李言很重視。
先不說剛剛成立的市場調研部門，公關部門，還有行政崗位的都需要大量的人手，就是交易團隊，也缺人！
剛剛成立的兩支基金，需要大量的交易員，和相關的人員配置。
框架已經搭建起來了。
人手卻還沒有到位。
對於接下來就要在市場中再次啟航的李言和新玖而言，這些新人，很重要！ 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>