三個月的實習期很快就過去了，天氣也變的涼快了很多，甘枝穀也幾乎完全適應了在東江電子集團的生活，他覺得每天都過得很充實。實習過後最終留下來的七個人，一個進了數控中心，一個進了企劃部。剩餘的五個人四男一女進入了設計組裝部，裏麵有留下來的唯一個女生，正式開始了為期半年的衝壓模具組裝和修模的學習。設計組裝部的組裝組目前有九個人，組長高必占是個湖北人，高高瘦瘦的，說話帶有點口音，聽起來語速很快，他從二十歲從學徒開始幹組模，在這裏已經工作了整整十年時間。行政助理蘭蘭把甘枝穀他們五個人交給了高必占，接下來的六個月他們的直接主管領導就是這位高組長，一切學習和工作內容由他安排。
高必占把大家召集到了一起，召開了一個見麵會，首先對大家的到來表示了感謝，其次把組裝組的九位師傅依次介紹了一遍，然後請新來的五個人分別做自我介紹和大家認識。這新來的五個人裏的唯一的這位女同事來自古都長安姓常名晶，剪了一頭精幹的短發，性格大大咧咧的，是個典型的西北女漢子。剩下的四個除了甘枝穀，還有高必占的小老鄉，同樣來自湖北的高永輝，以及和常晶一起同樣來自長安的方誌劍、田文博，還有來自江西的周智明。五個人中方誌劍、田文博還有常晶雖然都來長安，也是最近才認識，因為他們沒來之前是從三個不同地方的大學參加的校招會，並沒有交集。
大家相互認識了以後就是給新人選師傅，原來甘枝穀他們沒來之前蘇經理已經安排張彬部長和高組長給他們五個選定了師傅的人選。在八個組裝師傅中技術最好的師傅是楊正武，湖南人，和蘇經理是老鄉，最開始跟著蘇經理在H區幹，四年前蘇經理調到了G區，楊師傅也由於技術過硬被東江電子集團的老對手出高價挖了過去，一年以後又被蘇經理從競爭對手那裏挖到了東江電子集團的G區。他今年才二十七歲，比高必占要小三歲，十七歲的時候和高必占一起進入東江電子當學徒，但技術水平早甩出了高必占一條街。是八個師傅技藝最好的一個，也是當這些新人員師傅的最佳人選。
在組裝現場拜師儀式舉行的非常簡單，楊師傅坐到椅子上，然後每個人到跟前鞠個躬，和楊師傅握個手叫了聲師傅好，就算完成了拜師學藝的儀式。儀式結束後每個人和楊師傅又簽署了拜師學藝協議，楊師傅又和高必占又簽了拜師學藝責任書。整個拜師活動結束後，高必占對大家說:“從今天開始你們就正式成為衝壓模組裝組的一員了，也正式成為了楊師傅的徒弟，你們現在的拜師儀式已經很簡單了，我們拜師的時候要給師傅三鞠躬，然後遞拜師茶，師傅接過拜師茶喝了茶才算拜師成功。希望大家從今天開始放下大學生的身段，放低姿態，認真虛心的向楊師傅學習技術，別看楊師傅的文化程度沒大家高，但是楊師傅的技術很全麵，也很牛，是這裏數一數二的的師傅，我自己都自歎不如。這半年之內楊師傅的主要任務就是根據蘇經理和張彬部長製定的，每月學習大綱計劃，教會你們組裝和維修模具的基礎知識技能。前三個月每月隻給楊師傅安排一套新的模具組裝任務用於教大家。在這個過程中每個月末五個人都要進行現場技能考試，來檢驗大家這個月的學習成果。現場技能這項考核由楊師傅打分，五個人根據學習的情況對其他人的表現還要相互打分，我自己再在根據當月你們每個人的表現打分，進行綜合排名，三個打分分數總分最高的人當月效益工資獎勵五百元，最後一名考核五百元，六個月累計排名最高的最後由我推薦到設計組做實習設計師。俗話說得好，“師傅領進門，學藝在自身”，“一技在手，吃喝不愁”，希望大家能把握機會，多學，多問，多動手做，多思考總結，同時尊重楊師傅，發揚廠子“傳、幫、帶”的優良傳統，更要和同事搞好關係。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>