過了兩天，鍾加喜早晨去上班的時候，剛到單位就被小組長喊了去。
“你小子家裏背景可以啊，這麽快就要升職了，以後可得照顧著兄弟點。”小組長樂嗬嗬的道。
鍾加喜一臉的莫名其妙，他進國企純粹是因為父母覺得鐵飯碗不容易丟，哪有什麽關係。真有關係的話，早就上去了，還用等到現在？
進了辦公室，鍾加喜立刻看到集團分公司的人事科科長，還有分公司部門經理都在那坐著。
這陣勢，讓鍾加喜很是有些緊張。
作為一個入職不到五年的小年輕 ，平日裏接觸最大的領導，也就是部門經理了。像人事科科長這種級別的，他根本沒機會見，人家都是直接跟領導打交道的。
然而他一進門，人事科科長和部門經理都站起來，小組長連忙介紹道：“這位就是我們單位的鍾加喜了。”
人事科科長很是主動的伸出手來，和鍾加喜握了握，笑著道：“小夥子年輕有為啊，真是聞名不如見麵。”
鍾加喜受寵若驚，同時又莫名其妙，不知道發生了什麽。
部門經理在一旁笑著道：“最近分公司打算拓展一下分組，經過考察，你的個人能力足以擔負起這個責任。所以經過分管領導的審批，決定由你來擔任新分組的組長。小鍾，你可得好好幹，別辜負我們的期望啊。以後幹好了，說不定過幾年就能上到我這個位置了。”
鍾加喜疑惑之餘，又感到無比的驚喜。
像他這樣的國企單位，分組組長並不算幹部身份，但卻是工人中地位最高的那種了。
正常情況下，沒有背景，哪怕能力再突出，也起碼得十年以上才有機會。
而他隻用了五年，就從工人直接跳到組長，連副組長的階層都省略了。這樣的跨越，可以說是很大的。
至於部門經理說，過幾年就能上他這個位置，鍾加喜沒有當真。
經理級別，雖然比不上人事科科長，起碼已經算正式的幹部了。在這樣的單位想從工人跨越到幹部，難度不是一般的大。
盡管如此，鍾加喜還是興奮不已，連忙道：“我一定會努力工作，絕對不辜負領導信任的！”
前段日子他和同事打架，鬧到派出所，回來後就被罵的狗血淋頭。要不是他掏錢和解了，就這一次，可能就得下崗。
現在才過多久，打架的事情就消除了影響，還直接升職了，簡直就跟做夢一樣。
人事科科長並沒有在這裏待太久，和鍾加喜聊了一會便離開了。
而在離開前，他笑眯眯的對鍾加喜道：“回頭見了陶董事長，幫我們問聲好，下一階段的合作，可還得靠陶董事長大力支持呢。”
陶董事長？
鍾加喜一臉不解，卻沒有問出來。他隱約明白，自己能夠升職，應該是因為這個姓陶的人幫忙。
但對方是誰，為什麽幫他，就不知道了。當著人事科科長的麵，鍾加喜也不敢問，怕萬一是個烏龍，那不就太尷尬了嗎。
等人事科科長和部門經理離開，小組長扒拉著他的肩膀，嘿嘿笑著道：“你牛啊，連陶董事長都認識，以前怎麽沒聽你說過？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>