衛康仔細翻看著麵前攤開的一排簡曆。
這些都是獵頭提供的各大藥企近期離職或有離職意向的高級研發人才。
全都是名校博士，在大型藥企擔任研發主管職位多年，可謂是行業內拔尖的研發精英。
他們或因為個人原因，或因為工作調整，以及一些其他因素，都對三清提供的研發高管職位產生了興趣。
醫藥行業新藥研發成功率低、周期長、高投入、高風險，研究人才是關鍵，因此藥企紛紛加足馬力招兵買馬，布局從研發到投產各階段的優質中高端專業人才。
但是醫藥人才在市場上尤其緊缺，特別是能獨擋一麵的高管級人才，更是一票難求，且流動性不低。
這其中，頂尖人才更是極其難覓，因為他們大都畢業於海外名校，畢業之後就在海外醫藥公司就職，很少回國發展。
當然，回國的也有，但是比較起來還是非常罕見的。
因此，當衛康發現手上名單裏竟然有幾位海外名校博士，心裏也不由暗暗點頭，為獵頭的專業點讚。
但是衛康看完之後，不由陷入兩難之中。
這些人才是很優秀，而三清也給得起對方期許的薪資，但是他並不希望對方純粹是為了金錢而來，然後幹個幾年，賺得盆滿缽滿之後，就抬腿走人。
三清無異於成為別人功成名就的踏腳石，他想要的是能夠在三清踏踏實實幹下去的人。
而這種人，不是沒有，名單上也有一些人，離職原因要麽是遭遇職場瓶頸，要麽是公司重組職位調整，要麽是個人原因。
但這些人卻離衛康心中頂級人才的標準還差了一點。
沉吟許久，他拿出兩份簡曆，反複看了起來，半響之後，終於做出了決定。
就這兩個吧。
雖然這兩人看起來也有一些問題，但真的是很才，很香，而他們的缺點，卻恰恰是衛康並不太介意的地方。
第一份簡曆，這是一位履曆足以亮瞎眼的化學才。
陳以清，8歲，華清大學化學係本科，麻省理工化學碩士，哈佛大學化學博士，師從諾貝爾化學獎得主EJ rey教授，畢業後進入輝瑞成為新藥研發的高級研究員，四年後成為輝瑞最年輕研發主管，卻在當年毅然離職回國。
歸國後加入一家國內知名藥企，就任研發總監一職，負責阿爾茨海默症的新藥研發，卻在三年後新藥獲得重大臨床突破成就之際，斷然出走，目前賦閑在家。
衛康看著這份簡曆，眉頭緊蹙，這位科研大牛是毫無疑問的才化學家，履曆驚人，但是每次在獲得晉升或突破之時，都選擇出走，離職原因都是個人原因，這就不禁讓人回味。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>