三清很快在官網上發布了盤古研究所的成立，並正式招聘博士後。
同時，也在同步更新與各個國家重點實驗室的新合作項目。
這並未引起半點波瀾，因為大部分人其實並不關心科研方麵的事，人們往往隻對稀奇古怪，能吸引眼球的科研噱頭感興趣。
但這對學術界和產業界來說，不亞於一場地震。
不僅意味著三清藥業的研發力量大大增強了,而科研人員除了高校和科研機構，也多了一個財力雄厚，實力強勁的好去處。
國內產業界則一片哀嚎，本來行業的人才競爭就很激烈，三清如今又在大肆搜刮，能留給他們的人才自然不多了，這是活生生逼著他們提高待遇來吸引人才啊。
目前國內醫藥行業還是比較熱門的，尤其是生物製藥這個賽道，很多新興公司拿到投資都不難,但是現在多了一位強勢金主入場，許多人自然要好好考慮，找一位更滿意的新東家。。
不過三清的要求也很高，他們如今有資格掐尖，隻收取最尖端的那一群人才。
科學界有這樣一種說法，科學家有兩種，一種是一般科學家，一種是少數頂尖科學家，兩者屬於兩個不同的世界。
大多數人都是一般科學家，他們所從事的常規科研,完全基於過去的科研突破，就如同畫布上的小點點一樣,不斷填充著特定的知識空白,最終畫出了輝煌的圖畫。
而頂尖科學家不一樣，他們約占科學家總數的10%-15%，提出了新問題，並找到了新方法來解決問題,甚至還留下一大堆問題讓別人繼續研究,他們每個人都在從事一種革命性的科學研究。
他們不但寫出了一半的科學論文，引發了巨大的反響，而且這些論文的被引用率高得嚇人——比平均引用率高20-40倍，很多發現和方法甚至成為了教科書上的知識。
關於這些頂尖科學家，都有一個驚人的共同點。
他們通常都在其他頂尖科學家的實驗室裏工作過，然後依次成為下一代頂尖科學家的導師。換句話說，知名科學家幾乎都有一個有名有姓的導師。
曾有學者對諾貝爾獎獲得者做出一係列的研究，這些研究涉及物理學，醫學和化學三大領域。
研究顯示，92名獲獎者中，有48人都曾經是諾貝爾獎獲得者的學生，博士後或者助手。
感興趣的話，可以看看某一位諾獎得主的科研經曆，往往會發現，他的導師，以及導師的導師，都曾經得過諾獎，甚至他的學生，幾十年後也可能獲得諾獎。
一個結論呼之欲出，科學家之中也有著類似師徒關係的傳承，精英科學——有別於常規科學，沿著這種師承鏈在不斷發展。
從這個觀點看，科學上的偉大發現並不是由單個天才人物完成的，而是由一代又一代的科學‘家族’而完成的。
徒弟從師傅那裏獲得了一種獨特的思維風格，而不僅僅是知識或者技能。
換而言之，這些未來的頂尖科學家們受到了過去的頂尖科學家的培訓，從而能夠發現重要的問題，培養一種搞科研以及科研理論化的風格，並不斷解決這些問題，甚至能將這種思維方式教導給自己未來的門生。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>