衛康坐在自己的個人實驗室中，掃了一眼新入庫的藥方目錄。
數量相當令人滿意。
充分證明了上次的激勵政策非常有效很明顯，自從百萬總裁獎頒布以後，研發部的所有員工都被深深刺激到了。
他們研發新藥的熱情瞬間高漲，每個人一有空閑時間，就全情投入到新藥研發中去。
獲了萬元獎的員工，都想要再接再厲，再創新高，最好是能獲得百萬總裁獎。
而沒獲獎的員工，也個個憋足了勁，努力研發新藥，就算得不到總裁獎，哪怕得個萬元獎，那也是一筆豐厚的收入。
而且衛康也沒有限製新藥的數量和質量，他們完全可以多研發幾個新藥，隻要通過毒理測試就行，一萬塊雖然不多，但是好幾個一萬塊加起來，總額還是非常可觀的。
因此，這段時間，實驗室的資料庫裏，新藥方以肉眼可見速度飛速增長，積攢下來不少。
雖然都是研發失敗，然後被廢棄藥方，但是也有不少通過了毒理測試，滿足了資料入庫的需求。
有些員工實力有限，研發了幾次，都失敗了，就沒有再繼續下去了。
能堅持下去的都是有一定能力的科研人員，隨便研發個幾款新藥，哪怕有一款通過毒理測試，就算取得成功。
折算起來，去掉一些真的沒有這方麵天賦的員工，剩下有一半員工，都貢獻出了一款能通過毒理測試的廢棄藥方，有些天資出眾的員工甚至有好幾個藥方。
資料庫裏足足增加了七百多個廢棄藥方，簡直就是大豐收啊！
衛康對此深表欣慰，這批人果然沒白養啊，不但努力工作，還能自覺給老板貢獻剩餘價值。
這樣的好員工去哪找，回頭年終獎得多發點，鼓勵他們繼續幹下去，不要停。
他看著新入庫的藥方數量，滿意地點點頭，開始仔細尋找起合適的副作用來。
資料庫管理係統已經對新藥方的副作用做了一些整理歸類。
他可以選擇自己感興趣的類別翻看。
不過藥方看著雖然多，但真正能有價值，讓他感興趣的副作用其實並不算多。
有些副作用沒啥開發的價值，被分為一類，大概占據了1/3。
這些他肯定是看都不會看一眼的，直接束之高閣。
有些副作用有一定的價值，但作用比較有限，跟市麵上很多藥物的效果類似，開發起來有些得不償失，所以就先放到一邊，必要的時候再拿出來，這樣的占了一半。
因為要跟市麵上占有率很高的藥品進行競爭，需要的投入會很大，如果自家的藥物沒有特別出色的表現，那除了填充一下產品清單，作用真不大，賺不了多少錢。
剩下的就是價值比較高的副作用了，屬於他重點關注的目標，會是他未來的主要研發方向。
這些藥品，要麽就是藥效比較出眾，具有獨創性的藥物，一旦研發出來，就能獨占市場，哪怕市場小一點，那也是王牌藥物。
要麽就是市場龐大，很有價值，哪怕跟市麵上的藥物撞車，隻要肯投入資源搶占市場，必然能成為集團的搖錢樹。
他現在就在這個分類裏麵尋找自己的目標。
目前全球處方藥市場銷量最高的藥物類別裏麵，抗腫瘤藥，腦神經藥物，以及止痛藥，三清都有自己的藥王，處於一枝獨秀的地位，甚至可以說是形成了壟斷。
而其他幾類藥物，如糖尿病，心腦血管藥物，免疫係統藥物，呼吸係統藥物，抗感染藥，精神疾病藥物，皮膚病藥物，等等，三清的積累還遠遠不夠，沒有推出自己的重磅藥物。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>