衛康在發現自己去年賺了幾百億美元之後，覺得應該給員工多發點年終獎了。
這些都是行業裏最優秀的員工，每天兢兢業業，勤勞苦幹，而且從不叫苦叫累。
這一切，他都是看在眼裏的。
三清集團是一家非上市公司，而且永遠也不打算上市。
所以三清的員工在薪金這塊，就少了股票期權這一個大頭。www.x33xs.
從薪水和福利來說，三清員工的收入可以秒殺製造業，比肩跨國外企，但跟互聯網和金融這種高薪行業相比，還是有較大差距。
畢竟大廠程序員經常號稱年薪百萬，然後裏麵一大半都是股票期權。
三清的員工比較樸實，算的都是收入。
因為平時基本上都呆在總部，裏麵吃住都不花錢，出去團建都是公司組織，逢年過節還經常發購物卡，年會又老發手機等各種電子產品。
一年到頭算下來，真的沒地方花錢，收入全都攢起來了。
衛康也知道，自己給不了股票，要讓大家奮鬥，隻能是錢給夠。
三清每年獎金給得非常大方，不但有人均6個月的公司獎金，研發部生產部等部門都有單獨的項目獎金，3~6個月不等。
由於公司近幾年一直在高速發展，就沒有不掙錢的項目。
所以大部分研發人員都能拿到12個月的獎金，基本上是人均24薪了。
研發部平均學曆是碩士，月薪2萬 ，年薪50萬，雖然沒有股票期權，但這可是實打實的現金收入，而且是除去生活開銷之後的淨收入。
至於本科生普遍是1萬 ，博士都是高端人才，月薪3萬 ，管理崗更不用說。
這收入，在昆市這種二三線城市，絕對屬於超一線收入了。
互聯網大廠員工的現金收入其實跟這也差不多，還要多出一線城市高昂的房租和生活開銷，更不用說996導致的身體問題。
最重要的是，三清的工作很穩定，公司現在處於高速上升期，隻要不是水平太差，絕沒有被畢業的風險。
三清員工每次在網上看到程序猿曬收入，心裏總是淡淡一笑，深藏功與名。
股票期權算什麽，到手的現金才是最實在的。
這一點，衛總真是太懂他們了。
於是，新的一年，發年終獎的時候。
每個員工都驚奇地發現，獎金又增加了。
總部大樓裏短信聲音此起彼伏，員工們瞬間瘋狂了。
“我的天，我沒看錯吧？怎麽給我發了這麽多錢？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>