閔學君宣布市常委會決定，連編製從市局劃轉6名同誌到港口管委會下轄的瀧口港岸辦工作，公務員性質不變，待遇參照港口管委會機關；同時宣布港務係統機構改革方案，市局、區局人員今後將更多側重於港口實地巡檢監督，百分之七十以上逐步轉入港務督查大隊，實現從數據報表統計到加強大督查力度的職能轉變。
盧小晨則做了動員報告，鼓勵幹部員工主動報名到港岸辦工作，指出港務係統是市裏深化體製改革的試點，隻能成功不能失敗，因此建議同誌們不要存僥幸心理，不等不靠果斷調整思路尋求事業發展方向。
匯報到這裏，兩人交換下眼色之後盧小晨小心翼翼地說：
“為積發幹部員工主動報名，解決同誌們的後顧之憂，經向閔部長請示，我在動員會上承諾了兩條，一是考慮到路途問題，凡主動報名到港岸辦工作的同誌可享受一次性交通補貼費兩萬元，但三年內調回城區則要退還一半；二是承諾三年內港岸辦總收入不低於原單位，否則差額部分由市局補齊。白書記，這兩條承諾……能否列個報告批轉財正？”
白鈺思忖片刻，道：“沒問題！好端端挪個工作地點心理上終究不好受，花點小錢補償一下未嚐不可，錢能解決的問題都不是問題。但要明確一點，兩項承諾隻限主動報名者享受，換而言之如果都不報名，市局內部通過程序選出來的，那個不算。還有，報名到港務督查大隊的也不享受，一是他們有外勤補貼，二是以後要建立績效考核機製，收入直接與工作成效掛鉤。”
話不多涵義深刻，閔、盧小晨暗暗心驚，預見到市委書記明年大規模機構改革的指導思想和理念，那就是不允許機關養閑漢，每個幹部員工都得有事做！
閔學君道：“還有個操作方麵的問題，編辦問是不是等管委會那邊入編後市裏這邊退編，還是先退再入？以前沒遇到過類似情況，編辦不知所措了。”
“周一退編，入編的事讓管委會慢慢搞，”白鈺道，“不要怕懸空，入編時間按實際時間向前推就行。主要考慮到管委會要拿到港務廳和省編辦兩頭審批，拖下來不是一天兩天，但市編辦一直掛著，又容易造成重複入編錯誤。”
“噢噢噢是這樣的。”
閔學君其實也沒處理過因此一迭聲附合，作為中途接手的組織部長，在組織人事手續方麵並不是很清楚。
閔盧二人離開後，白鈺轉而問剛才坐在角落的嶽漢城：
“關於鄭氏家族在羅家嶺的茶園，提到二十年未曾擴大規模時，鄭家福似有難言之隱，說說看為什麽？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>