自從上次裁員後，賽英就明白了自己不是智亞複刻版的道理，開始注意用“我們”、“智亞”來區分彼此，特別在她的員工麵前。
與前期不同，她吸取經驗教訓，采納了溫蒂的建議，提倡學習智亞，但有前提地吸收不再全盤複製。
許靜感受到她的轉變，習慣了，也為這種變化感到高興，所以對她這樣說話並不排斥。
多數從優秀公司出來的幹部創業時都會自覺、不自覺地將自己原雇主的經驗、做法甚至製度照搬，卻忽略了自身的階段性需要。
雖然最後大家會在碰壁後學得聰明些，開始正視自己反思錯誤，可畢竟還是交學費了，誠為可惜。
好在這經曆值得學習，進步之後便能踏上更寬的坦途。
賽英們也是如此，在保留智亞集體負責製基礎上，賽英等人根據自己團隊目前的特點進行了必要的改進。
比如沒有設立經管會，而是由賽英、徐麗、江茵組成經營委員會負責決策；馮小學、何春霞、蔡帆分別負責人力行政、BD拓展和市場運營，並向經營委員會負責；在此六人之外，仿照智亞建立伍員製度。
這十一個人就構成了公司的管理和議事體係。賽英打算隻要人數在五十人以內都會繼續沿用這套體係。
所以她說涉及企業利益或資源的事，她會拿到這個體係中來討論並征求大家意見。
許靜覺得她們這樣做就對了，說明賽英和她的團隊已經在成長和進步，令人擔心的倒是當初給賽英建議的溫蒂團隊。
溫蒂怎麽也沒想到給別人提醒，結果自己卻掉進了坑裏。
她可能是覺得沒麵子，所以裁減團隊並搬到新地點後很長時間沒有和許靜、賽英聯係了，也不知她現在過得怎樣？
不過許靜可以確定一點，她還是堅持不肯做線上業務，至少在智心後台不曾有人申請認證做她公司的在線管理員。
唉，還真是個倔強的女生！
“你知道嗎，上周非凡董事會下了個任命，藍總是他們新總裁了！”
賽英的話打斷許靜思緒並讓她吃了一驚：“哦？真的？”
“嗯！”賽英點頭：“我麵試了個非凡的獵頭。本來都開始談薪，但她忽然說不來了。
再做溝通，她發給人力一份董事會通知，說新領導上任大家都安心了很多，所以又不想再動什麽的。我就在上頭看到了藍總名字。”
“那……陳總還是董事長？”
“不，換了一個叫……姓蘇的女士，聽說是原來的財務總監。”
“嘿！”許靜楞了下，搖搖頭：“奇怪！”
“怎麽？”
“董事長要是老藍的話我能理解，結果這個位置上放了個財務總監，藍總隻是去掉個‘副’字。”許靜搖搖頭抿著嘴笑。
賽英也琢磨過來：“是挺別扭，難道這裏有什麽說頭？”
“不知道，不過肯定有古怪。”
許靜嘴裏塞得滿滿地，停了會兒才說：“至少是對藍總的某種不信任，或者是這女的有什麽原因必須坐在董事長位置上？不知道猜得對不對？”
倆人八卦了會兒，隻是找了個樂子卻猜不透這非凡裏麵的內幕，許靜直覺感到這裏頭沒這麽簡單。
“瞧著吧，說不定非凡從此要亂上一陣子，你那個顧問不肯出來興許是個錯誤的選擇，她會後悔的！”
許靜肯定地說。轉頭又一想：“誒，塞琳娜（賽英）你們是重新開始招人、擴大團隊了？看來這段時間別人都喊生意清淡，你們收入還可以嘛！” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>