人事部是一家企業或團體的人力資源和企業公共事務的管理部門。
是企業非常重要乃至不可或缺的組成部分，紫禁城影業的人事部自然不會例外。
尤其是紫禁城影業即將迎來最大變革的當前，這個部門必然麵臨這巨大的挑戰。
在其他人悠哉悠哉喝茶的時候，作為人事部負責人的馬幣，正坐在辦公桌前，翻閱著文件。
除了他手上的一本，桌上還擺的滿滿當當。這還隻是一部分，還有下屬們正在一旁忙著整理。
這是為即將到來的例會做提前的準備工作。
按照紫禁城的傳統，例會都是周一下午舉行的。
昨天就是應該舉行例會的周一，因為主要領導們都去集團進行工作匯報，因此昨天的例會取消。
而今天，眾人攜大勝的消息歸來，例會必然在今天下午舉行，甚至著急的話，上午都不是沒有可能。
作為人事部負責人的老馬必然要參與其中。尤其是他從某些渠道得知自家的紫禁城很有可能將體量一點不小的中北電視納入旗下，成為一家子公司。
有道是無風不起浪，那接下來的例會必然會對這一點進行商議。
如果真的要實行，那老馬作為人事負責人，必然要就接下來要進行的人事上的變動而提出自己的看法與改善意見。
如果中北電視成為紫禁城影業的下級子公司，那紫禁城的規矩就是中北電視的規矩，甚至要更嚴苛。
這裏麵有很多甚至是他這個人事部的負責人都記不太清的。
例如遲到幾次取消本月績效。
例如請假不補假條夠幾次就取消年終獎金。
例如曠工夠多少天，就解除勞動合同。
一般情況下，這些條款主要就是證明我有嚴格的管理製度，我可以不試行，但你別以為我不能施行。
如果說對紫禁城影業自身不會用這種可能有些苛刻的製度要求，但對於中北電視，則沒有那麽多的忌諱。
因為中北電視藝術中心很有可能是江澈進去，紫禁城影業被動的罪魁禍首。
對於這樣的中北電視，你就不能用德操、恩情去籠絡，必須先狠狠的打它。打到它疼，打到它心甘情願的跪下認輸，然後才是談論其他的時候。
亂世用重典，亂司同樣適用。
馬幣把手裏的文件放在一旁，移動鼠標喚醒電腦界麵，有些文件是以電子文檔的方式存儲在電腦上的，他需要熟讀一遍，最好是打印出來。
此時的電腦桌麵正好停在【郵件】的界麵上，暫時用不上的他隨手就把郵箱關閉。
原本應該打開本地磁盤尋找跟製度有關的文件，可馬幣移動鼠標的手突然一滯。
就在剛才他瞥向郵件的那一瞬，隱約看到某封剛收到的新郵件的標題裏有【紫禁城】、【總經理】等字眼。
“江澈的處理結果？這麽快，就下來了？”
心中充滿疑惑的馬幣再度打開郵件，找到那封郵件，仔細讀了讀標題：【關於紫禁城影業新任總經理人選的任命】。
這一刻，老馬的內心突然一顫，莫名的不敢點開這封郵件。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>