新的一天來臨了。
距離季晟準備引爆漂亮國杠杆收購和垃圾債券市場還剩下五天時間。
這兩天他會非常忙碌，首先要把資金在各大航空股、金融股高點做空，其次便是穩固內部。
俗話說攘外必先安內。
前陣子華金銀行辭職潮，給季晟敲響了警鍾，若是放任這股風氣不管，回頭公司運營都困難，更別說在外麵征戰。
然而他還是警覺晚了。
因為前兩天是休息天,所以今天才正式上班。
季晟早早地來到公司，原本想來一段慷慨激昂的早會演講帶動積極性，可是，他和史蒂夫.懷特等到上午九點半，公司一百來號員工居然隻來了大概三十個人。
足足六七十號人沒來，其中還包括了兩個部門主管。
季晟站在公司辦公區域臉色十分陰沉,看向旁邊道：“史蒂夫,打電話給他們了嗎？”
史蒂夫.懷特神情同樣很難看，“我剛才打了好幾個人的電話,可是他們都不接電話。”
索菲亞.格林皺著眉頭道：“他們該不會離職了吧？”
“應該不會吧，他們都沒提前通知。”史蒂夫.懷特有點不相信道。
離職或被解雇在漂亮國沒有規定辭職前多久通知公司，除非合同中有明確規定，有些企業的員工經常發現身邊很多同事提出辭職、離開崗位的時間一般是在正式提出辭職後一到兩周內，如果是掌握公司核心機密的部門，或者給競爭對手上班，早上辭職，下午出門。
即，雖然漂亮國離職自由，但一般會提前告知，這還是合同中沒有特別注明的情況之下。
像季晟為了留住公司員工，畢竟剛開始那會華金資本隻是一個小企業，所以他在開出高薪的同時，也給每一位華金資本的員工工作合同裏寫明了離職要求和競業協議。
隻是華金資本總公司這邊，旗下子公司很多基層員工沒有簽訂這樣的協議，隻是核心和中層以上簽訂了。
也就是說，華金資本總公司這邊如果有員工辭職,需要提前跟公司報備，然後再履行競業協議，而不是什麽都不說，直接不來公司裏報道了。
雖然季晟也不相信那群員工敢冒那麽大風險違反合同不辭而別，但一下子六七十號人不來，總不可能集體發生什麽意外事故遭遇不測吧？
“晟先生，我知道他們為什麽今天沒有來。”
人群中有個二十歲剛出頭非常年輕戴眼鏡的白人男子舉著手說道。
史蒂夫.懷特湊到季晟耳邊輕聲說道：“他叫菲利普.法爾科恩，你別看他年輕，實際上他之前在基德基金幹了三年交易員賺了五十萬美元，還擁有哈佛經濟學學士學位，正是因為其能力出眾被索菲亞.格林以高薪挖到了公司。”
菲利普.法爾科恩？
這人名字怎麽有點耳熟？
要是平時季晟肯定會仔細回憶一下在哪裏聽過這個名字，不過今天公司那麽多員工沒來上班，他心情極度的不好，沒有閑工夫想那些，便直接問道：“菲利普，那些人為什麽沒來？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>