半個月轉眼就過去，寒淩的電廠已經正常運作與產電經營了，無論是鎮領導班子還是縣領導班子都被寒淩給震撼了，猜到寒淩能把電廠扭虧為盈，但是萬萬沒想到他的動作居然會如此之快，隻是用了半個月的時間就把原來半死不活的電廠拉到了一個前所未有的發展高度！這份能耐用天才來形容寒淩已經是對他的貶義了，他簡直就是一個奇跡之神！
周悅心情激動難耐，她也絕對自己賭對了，寒淩果然是她的神輔助，短短的半個月時間已經為她拿下了十幾項別人不可撼動的政績。
在電廠，寒淩還是采用廠長製，他給了自己一個無敵大廠長的稱謂，每次有員工喊他廠長都會被他臭罵一頓，一定要讓員工們在廠長前麵加上無敵大三個字……
正是這個幽默能開玩笑的無敵大廠長，已經潛移默化地把員工與管理層的人心徹底地擰到了一起，形成了一股巨大的力量。
半個多月以來，員工的培訓一直都在持續的進行，每天晚上平均接受培訓時間不少於兩個小時。這是在寒淩來之前，是所有員工與管理層人員都不敢想象的事情，但是！現在呢，見證了奇跡後的員工們都恨不得把腦袋開瓢，把寒淩傳授的知識一股腦地全裝進去，員工們的求學熱情前所未有的高漲，員工素質也變得原來越高。
電廠裏邊負責電廠最前線的一線工人，寒淩直接下了死命令，對於一線工人的培訓以及紀律整頓的非常大。在鐵腕高壓之下，管理層以為工人們會熬不住寒淩的‘狠勁’滋生出不滿情緒，以前就是試過這樣的先例，前電廠的高層要求工人們嚴格執行電廠管理製度，用了同樣強硬的手段，好些員工接受不了紛紛離職，而且還鬧了大罷工。
但是！讓管理層沒想到的是，在這次的高壓管理之下，居然沒有一個員工產生怨言，接受與執行的熱潮一浪蓋過一浪，表示願意在電廠裏實行這種高壓製度。
隻因寒淩說了這麽一句話：“我讓工人們嚴格按照我製定的標準規範在電廠裏推行，對一線員工的行為規範更是接近苛刻的程度！原因無他，電廠我可以不要！但是工人們的安全必須有所保障，大家進來電廠打工，求的隻是一份工資與一份情懷，我需要的是人，而不是錢！工人們的命才是我寒淩最寶貴的財富！”
他的這一番話讓得那些本來心裏頭有點怨氣的員工頓時激動不已，從來沒有哪個老板對他們這麽關注與嗬護，高壓管理體質的執行！說到底還真是為了工人們的安全著想！一時間，心裏的所有怒氣與怨氣頃刻煙消雲散，換來的是對寒淩無比崇敬的佩服與愛戴！
時間不知不覺到了6月中旬了，自寒淩接管果茶鎮火力發電廠以來已經有半個時間了，今天!寒淩做了一個破天荒的決定！
以後的電廠都按照半月一次結算工資的文件正式對廠裏職工公布，這是他第一次給員工們發工錢。
得了這個好消息後，全廠工人幾乎振臂高呼，以前電廠在別的廠長經營之下，別說半月發一次工資，一個月後能拿到工資那也得要求爺爺告奶奶的買禮物上門巴結高層管理人員。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>