期間龍瀚科技的研發團隊幾乎是全身心的投入到了工作當中。
最初的時候當然是非常的困難了。
雖然地基是有了，但房子怎麽蓋，還是有些丈二摸不著頭腦。
各個部門絕大多數的時候是大家開會討論。
討論的核心就是蘇翰給各個部門定力的小目標。
經驗沒有多少，但架不住人多，腦洞也大。
訂好了方向以後就開始編匯製作。
不過當這些項目部門主管喜滋滋的把階段性成果拿到蘇翰麵前的時候。
卻被蘇翰說的是漏洞百出。
而且哪怕是不服氣也不行，因為蘇翰說的是有理有據，根本容不得別人反駁，而且就算反駁你也找不到詞反駁。
其實大家也都感覺到了，蘇翰對於這些功能的設計，早就有了自己的想法。
但為什麽不說，應該還是想鍛煉他們。
所以眾人啥也不說。
方案被退回就隻能修改。
不過好在有蘇翰這個專家，挑的毛病也是一語中的，直擊要害，重寫代碼的時候，隻要把蘇翰提出的的問題和解決方向全都搞定就可以了。
蘇翰有自己的發展計劃。
他希望趕在W公司的第一代經典W95麵世之前搶先完成係統。
所以他也沒有完全不管不顧，而是引導團隊加快研發速度。
現在隻能說團隊的規模不夠，技術也不給力，需要時間來沉澱。
如果人家微算公司的研究團隊是一群獅子。
那麽自己的研發團隊也能下也隻能算是一群小貓。
反正急事急不來，有自己在，研發速度可以隨時調整。
好在公司的研發人員研究的主觀能動性很強，很多人還特別喜歡加班，一看就是那種工作上的瘋子，說白了就是那種不讓工作就渾身都不舒服的類型。
其實對於寫代碼不少人也是有癮，尤其是完成計算機係統這種有挑戰的工作。
蘇翰最重視的就是這種人。
因為對待工作沒有熱情的人很難在技術上有所突破。
如果隻是上麵交下來什麽就寫什麽，多餘的一點也不想。
這種人蘇翰並不待見，雖然不至於開除，但也不會委以重任。
蘇翰希望能找到那種對待工作熱情，對待產品認真，對待項目力求完美的人。
這樣的人幾乎都會被蘇翰提拔並且委以重任。
蘇翰需要的團隊是那種自己能當甩手掌櫃的團隊。
到時候隻要自己有一個想法，團隊馬上就能動員起來，時間不長就能出產品。
這才是他想要的。
蘇翰的目標是打造一個計算機的產業帝國。而不僅僅隻是一個計算機係統而已。
當然蘇翰也不會不顧員工們的身體狀況。
他平時會經常在各個部門溜達，密切查看各個員工的精神狀態和健康狀況。
如果精神狀態和健康情況出現明顯的下降，他會強製該員工休息，直到完全調整過來為止。
而且蘇翰也不是累傻小子，他給的加班費也是足足的。
他可不是那種又想讓馬兒跑又不給馬兒吃草的老板。
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