韓城帶著林初夏和父母在聖天大酒店住了一晚之後，第二天早上就帶著他們到公司參觀了。
因為昨天他聽得出他父親對於自己的公司非常的感興趣。
他們也難得過來，所以韓城也歡迎父親來參觀。
而且他認為父親很有經商和管理經驗，或者他可以指出公司的不足之處。
韓城短短一年內雖然已經取得很好的成績，但是他從來不敢驕傲，經常虛心的聽取下屬的意見。
他雖然認為一個公司的領導者很重要，但是他認為一個人並不是萬能的，如果沒有一個集體共同努力，一個人是難以長期支撐下去的。
所以他在公司裏麵一直很強調團體合作的，當然，有個人的業務能力特別強，他也會獎勵的。
他做任何事情都不是一刀切，而是靈活多變，所以整個集團都顯得活躍。
反正鴻海集團以前那一套落後又官僚的管理，在現在的鴻海集團是根本不存在的。
這裏的管理者全是新人新作風，他們與現代的卓越管理更接近。
韓天看到鴻海集團的總部雖然不及黎明集團的總部這麽布置的那麽輝煌，但是這裏的人都精神奕奕的，幹勁十足的樣子，一看到韓城就很熱情的跟他打招呼。
韓天感覺到在這裏工作的職員還是很快樂的，應該韓城的管理比較人性化，所以深得人心。
韓天覺得一個企業就應該如此，才會有凝聚力和創造力，因為大家都把公司當成自己家裏一樣的看待。
現在黎明集團的人，似乎都為工作而工作，因為員工們都怕韓磊不高興，所以每個人都小心翼翼的，一點都不像這裏的人這麽輕鬆。
而韓磊呢，就把他們當成掙錢機器，從來不會體恤和同情員工，所以他也難以得到下屬的忠心。
其實人心絕大部份都是相向的，你對我好我也會對你好，但是韓天認為韓磊不懂這一點。
而韓磊每次聽到父親這樣說的時候，總是不置可否，但是他內心認為父親這樣做是錯的。
他認為老板也需要討好下屬的話，那麽他這個總裁當來還有什麽意思呢！
所以他認為一個總裁在公司裏麵就應該有一副高高在上的模樣，這樣才能對下屬有震懾力。
他將自己的想法表現的淋漓盡致，所以公司裏麵的人都有點害怕他的。
不過韓磊這個人也有一個優點，就是對員工挺大方，就是待遇方麵還是很不錯的，所以很多人都願意留在公司裏麵工作。
當然這也造成了公司薪酬的開支非常高，更加將公司的債務危機加重。
不過韓磊即使到了現在這個地步，他也認為公司的危機很快就可以解決的，困難隻是暫時的。
員工們當然希望隻是這樣，但是許多股東卻愁到睡不著。
這其中也包括韓天，他有點擔心自己拚搏大半生的產業會越來越少。
因為資金周轉不靈的問題，韓天已經賣了幾套豪宅來幫助韓磊了。但是韓磊並不感恩，反而認為這是理所當然的事情。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>