李羽驚了個呆。
係統爺爺最近是不是偷偷升級了？
又是買房獎勵，又是買設備獎勵，現在開會摸個魚給一萬塊錢獎勵不說，居然還爆出“特殊獎勵”。
要知道但凡是特殊獎勵，那都是可遇不可求的好東西！
當眾說話感染力 1，李羽翻譯過來就是：當眾吹牛逼忽悠人的本事 1……
缺啥補啥，厲害了！
開會摸魚, 這門技術李羽很熟練，但那是以前，他聽別人開會的時候摸魚很簡單。
可現在情況不同啊，自己開會，怎麽摸魚？
眾人大眼瞪小眼沉默了半晌，李羽終於想到了一個摸魚的好辦法。
有過畢業麵試經曆的小夥伴肯定都知道, 麵試有一種模式叫無領導小組討論。
就是一群人，不存在領導不領導, 大家就一個問題敞開了討論，最後再總結發言。
以前市場部開會，都是賀思明在說，別人聽，或者別人按照賀思明的要求在匯報。
這種家長製的會議模式，李羽怎麽都不可能摸魚成功。
想要摸魚，就必須要改變傳統家長製會議模式，於是李羽就想到了無領導小組討論……
“咳咳”
李羽輕咳一聲，把大家的注意力吸引過來，然後才緩緩說道：
“最近市場部人事變動很大，人少了，事情還是那麽多，工作千頭萬緒, 我們要怎麽辦？”
李羽先是拋出一個問題。
這就是無領導小組討論需要解決的事項。
接下來李羽又繼續道：“市場部是大家的市場部，關係到大家的收入，還有未來的發展。”
說到收入, 王建國和劉娟兩個老油條也打起了精神。
說到未來發展, 陳曉明則是眼前一亮, 可隨即又熄火了。
自己這種沒關係背景的人, 有個屁的未來啊……
看到大家的情緒稍微高了一點，李羽趕緊趁熱打鐵道：
“我呢畢竟上班時間不長，經驗也比不上各位。”
“既然市場部是大家的市場部，那市場部的工作就不應該由我一個人來決定，我們每一個人都應該是市場部的決策者，而不是被動的執行者！”
眾人聽的一臉懵逼，不知道這個新上任的李主任要燒哪三把火。
怎麽感覺和以前的領導不太一樣啊……
連王建國這樣的老油條此時也來了興趣：
“李主任，那要是每個人都是領導，大家各說各的，豈不是亂套了？”
麵對質疑，李羽不但不生氣，反而很高興。
開會最怕什麽？
不是有人提問題。
而是所有人都一臉冷漠的看著你，不說話。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>