李羽看的頭皮一陣發麻。
“第一，人手不足，計劃招聘最少3個人。”
周順和宋佳佳走後，有大量的工作需要安排人負責。
但現在市場部的人手緊缺，4個客戶經理，其中還有兩個老油瓶，部門連最基本的運轉都難以維持了。
李羽原本想著自己做了主任, 是不是可以不管手頭那些具體業務了，現在看來，暫時不用奢望了……
“第二，除了公司存款超額完成任務，距離年底不到1個月，貸款指標還差4000萬。”
任務完成的好壞，直接關係著整個部門員工的年終獎。
李羽雖然不在乎這點工資, 但是其他人在乎啊……
為了維護部門的團結穩定，李羽這個副主任兼臨時負責人，關鍵時刻必須要挑起擔子。
“第三，……”
看完所有的工作事項，李羽大手一揮，承包了前兩個核心工作，其他事情讓陳曉明統籌部門其他幾個人一起完成。
看到最困難的兩個問題被李羽包攬了，陳曉明鬆了一口氣，同時對李羽這個部門主任的認可又加深了幾分。
“李主任並不是真正的甩手掌櫃，他之前說大事他負責，責任他承擔，是真的……”
既願意放權，有願意承擔責任。
簡直是打著燈籠也找不到的好領導啊！
…………
好領導李主任現在也很頭疼。
這次的事情, 係統也幫不上忙了，隻能靠他自己想辦法。
支行的人事和財政權，一直都是盧正偉行長負責的, 缺人，也隻能找他。
當李羽把情況說明之後, 盧正偉給解決了一半的問題。
“宋佳佳到了網點做櫃員, 市場部可以從網點櫃員裏麵招一個人。”
“網點現在人手也很緊張，周順辭職的缺口，需要你去分行人力資源部去申請……”
盧正偉知道李羽和程璐關係好，所以就讓他自己去找人力資源部，這叫資源的合理利用。
李羽對網點的櫃員一點也不熟悉，現在讓他選人就很抓瞎，萬一招來一個老鼠屎就麻煩了。
正想著，係統的任務突然就蹦出來了。
“任務：招人摸魚。”
“獎勵：100000元。”
我勒個去，本來就已經抓瞎了，居然還要我摸魚。
難道讓我抓鬮，選出天選之子？
這個魚，我是摸呢，還是不摸呢？
李羽表情凝重的走出行長辦公室。
盧正偉看著李羽沉熟穩重的模樣，心裏滿意的點點頭。
原本還擔心李羽太年輕，擔不起市場部的重任，現在看來自己的擔心完全是多餘的。
回到辦公室，李羽還在思考如何從櫃員裏麵挑選合適的人選問題。
蘇琳見他從盧正偉辦公室回來後就一直沉默不語，還以為支行不給安排人, 於是安慰道： 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>