丁伯仁的求助發出個半個月了,隻有兩個搬運工加入了新車間。
新車間擁有國內最先進的軋鋼機,擁有技術嫻熟的師傅,還有他這個總工程師坐鎮,卻因為缺少搬運工而導致產量沒能達到預期。
這種局麵讓丁伯仁既覺得可笑,也感到無奈。
李東來聽完整件事情之後,皺著眉頭思忖片刻,抬頭看向丁伯仁。
“這件事確實難辦,現在工廠裏的工人,都想幹鉗工,鍛工,電焊工之類的技術活,工資高不說,工作還輕鬆。
搬運工從廠裏麵找,肯定比較困難。
唯一的解決辦法,就是從外麵招一批人進來,讓他們幹搬運工的工作。
”
“從外麵招人?”丁伯仁愣住了,他詫異的看向李東來:“這不符合咱們軋鋼廠的規矩啊,咱們錄取工人,都是要部委發放名額的,一個蘿卜一個坑,怎麽能隨意招人呢?”
這年代的工人都是國家正式編製,就跟後世的幹部和教師差不多。
隻要能當上工人,就等於端上了鐵飯碗,隻要不犯重大錯誤,這一輩子,從結婚生孩子,到養老送終,工廠都給你全包了。
即使是工廠停工,也會被安排到其他工廠工作,不會失業。
這麽好的待遇,門檻自然比較高,每年部委會根據退休工人的數量,給工廠撥發一定的招工名額。
沒有名額,擅自招工是要犯錯誤的。
現在,丁伯仁的思想覺悟那可不是一般的高。
隻是他生活在這個時代,被時代所拘泥,不知道後世還有一種神奇的用工手段,那就是勞務派遣。
被派遣的工人不屬於本工廠,人事關係和勞務合同都在勞務派遣公司。
工廠不用直接給工人發工資,而是把報酬付給勞務派遣公司。
在這種操作之下,工人和工廠就不存在雇傭關係,即使出現了糾紛,也是由勞務派遣公司負責。
勞務派遣公司在後世本是規避勞動條例,剝削工人的手段,但是放在這個時代,完全可以規避‘招工名額’的問題。
李東來思慮明白後,淡淡一笑,道:“咱們可以不直接招人,而是找一批能幹活的臨時工。”
“臨時工?那也不行,萬一上麵查下來,咱們可都得吃瓜落。”丁伯仁搖搖頭道。
李東來站起身湊到他耳朵邊,嘀咕了一陣子,丁伯仁的眼睛逐漸瞪大,嘴巴也合不攏了。
許久,他嗓子裏才擠出一絲聲音:“哎嗨,別說,你這辦法說不定還真能行得通。”
“正好我今天也沒事,等會就去跟楊廠長商量。”李東來笑道:“車間裏還需要多少搬運工。”
丁伯仁從書堆裏抽出一張紙:“我已經計算過了,假設一個工人能夠負重八十公斤,那麽刨去他每天吃飯休息的時間,一共能搬運.....所以,還需要十名搬運工。”
李東來在旁邊直吞咽口水,好家夥,每天除了吃飯睡覺等有限的休息時間,都在幹活,是準備把搬運工當牛馬用了,難怪半個月也招不到人!
丁伯仁如果在後世,已經被工人掛在電線杆上了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>