蘇若從蘇醒到出院隻用了一天的時間,醫生都感歎說恢複得極好,一旁蘇母從頭哭到尾,隻有哭才能宣泄她這些日子的擔驚受怕。
親子關係中,一般情況下孩子如果較為強勢,那麽家長大概率是性格軟弱的類型。
這點適用於蘇若和蘇母之間的關係。
蘇若大學畢業後進入公司,將小公司做成現在的規模是典型的女強人,她事事全靠自己,隻因從小母親就護不住她,所以她隻有性子厲害才能不被欺負。
在蘇若沒有出事前,那個繼妹對蘇若一貫討好,蘇若知道繼妹心思不正,但想到自己平日工作忙,對方能幫她陪伴母親,倒也隨便她那些小心思。
將繼妹的未婚夫帶進公司培養成高管,也是一種回報,隻希望在自己忙碌的時候,對方代自己好好照顧母親。
好在繼妹的未婚夫張镓也是踏實肯幹的,在公司很快站穩了腳跟。
雖然知道繼妹性子愛虛榮,但蘇若想到底是進了一家門,總是比外人多一層家人濾鏡來看。
事實證明,他們不是一家人。
自己出事後,繼妹夥同未婚夫第一件事就是頂替她的職位,蘇若在公司有股份,她留有遺囑,自己出事了所有財產都交給母親。
所以才有會在病房時,繼妹逼迫母親簽字轉讓股份的事情,以前的蘇母或許會應了,但現在的蘇母在女兒出事後隻有一個念頭。
她要把女兒的所有東西都好好保存,等到女兒醒來再交給她。
所以向來沒主見的蘇母,在繼妹百般威脅利誘之下,仍是沒有鬆口,繼妹也因此天天過來磨人,蘇母以淚洗麵。
當時愛國係統給蘇若看的就是繼妹逼迫母親的畫麵。
蘇若好了之後,第一件事就是回公司,然後她發現,自己生病這段時間真是牛鬼蛇神都出來了。
股東們全要造反了。
在蘇若回來後,她手下的員工們都喜極而涕了,紛紛說蘇若的妹夫想要奪權,聯合股東意欲將他們這些員工趕走……
不過現在蘇若醒了,隻要蘇若在,股東們隻敢老老實實,不會再鬧了。
跟在蘇若身邊的員工都是多年的老人了,蘇若從大四進入公司後,這些人就跟在她身邊,獵頭拉都拉不走。
換個人在蘇若出事了,公司又這樣,他們離開理所應當,但他們沒有,忍受著張镓的刁難,堅信蘇若會醒來。
現在終於看到蘇總了!
員工們一個個像小雞找到了雞媽媽,嘰嘰喳喳說個不同。
“走。”
蘇若說了一個字,便領著員工們往張镓的辦公室走去。
她的繼妹也在這裏,兩人一看到蘇若臉色先是僵硬,然後立刻起身迎接,繼妹躲在後麵不敢說話,張镓笑著寒暄,說一直擔心蘇若,終於醒了可喜可賀那些話。
蘇若繞開張镓,坐在辦公桌後的椅子上,這是她的辦公室,出事後張镓變成了代總經理,搬來了這裏。
“一個小時內,收拾包袱滾蛋。”
“你不能這麽對張镓,他從畢業就進入公司,沒有功勞也有苦勞……”涉及未婚夫的利益,繼妹站出來了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>