在座的都是聰明人還能有什麽不明白的？
老教授也不會覺得阮羲和這樣太過鋒芒畢露，畢竟在這裏原本就是言論自由的，各抒己見高談論闊，讓思想碰撞，才會讓學術進步。
更何況，誰不討厭弄虛作假的人呢？
那人在一眾人的目光下漲紅了臉，根本沒臉再繼續待下去，當場就負氣離開。
本來她也懶得戳破人家吹牛，誰讓他歧視女性呢？
這人的離開並沒有引起軒然大波，課程已經在有條不紊的繼續著。
老教授點了阮羲和來回答一個開放性的問題。
員工的人品和業務能力哪個更重要。
說實話哪個都很重要。
但是很明顯，能問出來這個問題，教授就不需要和稀泥的答案。
畢竟都重要是所有人都知道的答案。
阮羲和是這樣回答的。
“如果我是企業的所有者，在挑選這兩項能力時，我會選擇人品。因為一個大企業的重要決定都是由董事長經手董事會投票決定一致通過的，根本不需要底下的員工來決策，作為一個員工應具備一項非常優秀的能力叫做嚴格執行上級給予的指令。這個人如果人品不好，隻有業務能力出眾，那麽受益的是員工自己，以長久發展來看，並不利於企業的發展，因為這是一顆隨時可能會爆炸的定時炸彈。而員工如果人品好，長此以往，受益的隻會是公司......”
很多人都在看她，一個女孩子在幾百人的大課堂裏侃侃而談沒有半分局促，確實會給人一種她在發光的感覺。
那種自信非常感染人！
下了課，她剛準備走，老教授就叫住了她。
問她有沒有興趣跟他一起去參加一個商務晚宴，老教授很看好她，覺得她適合幹這一行，殺伐果斷，頭腦清晰，決心帶帶她。
阮羲和沒有推脫，畢竟這也沒什麽壞處。
她問了時間，明天晚上，那可以的。
教授能看出來這孩子身上的東西價格不菲，所以也沒有說要給她準備禮服什麽的，小姑娘自己應該可以搞定，但是他提醒了她，明天要著正裝。
“好的，我知道啦，謝謝教授。”
阮羲和走回家開車去了深海人魚。
這次有三位甜點師。
阮羲和在外麵很少擺架子，很友好地和他們三個人握手，三個人三個國籍，她可以靈活地轉變語言去和他們溝通。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>