“沒有問題的！暘宏科技工資透明後，效果會更好。基本工資是根據能力定的，真正的大頭，在於獎金，去年咱們公司的年終獎，就已經讓周圍無數企業鬧心了。”
魏方圓走了進來。
謝暘看向他，眼神中帶著詢問。
不明白魏方圓這會兒來找自己幹什麽，按理，魏方圓在處理這些事情的後續。
“還有，我們公布的工資，確實是他們拿到手的。即使現在降低到不到原本的十分之一，可在國內，對於人才的吸引力依然很大。其他公司要想跟我們搶人，要麽提升工資跟福利待遇，要麽就隻能等我們選人之後他們再從剩下的挑選……暘宏科技在用人上有更多選擇，缺人的問題，也可以在後麵的時間得到徹底緩解！”
謝暘即使沒給魏方圓交代過，跟謝暘的時間長了，他還是知道謝暘的意圖。
尹小梅不說話了。
道理她懂。
事實上，這兩天，暘宏科技的人事部，受到了遠比之前更多的簡曆。
問題的關鍵不在這裏。
作為人事部負責人，尹小梅此刻也不知道如何跟魏方圓以及老板爭論，工資一旦透明化，會對管理造成多大的影響。
魏方圓，不知道什麽時候，已經化身成了老板第一舔狗。
“尹經理，我明白你的擔憂。不知道你是否考慮過，即使不公開工資，以咱們國人的性格，他們會不去打聽別人的工資麽？大家既然相互都知道，不如咱們索性就借著機會公開。誰幹了多少活，拿到了多少，大家都清楚，心中有杆秤……如果股管理人員跟技術人員拿得多，幹得少，不用公司找他們……”
謝暘很清楚，這確實有些理想化了。
既然重新來一次，也沒有什麽損失不起的。
萬一成功了呢？
公司真正的管理，不隻是在於完善的製度，更在於公司從上到下都真正認真去幹好自己的本職工作。
靠著製度，強行去要求員工為公司付出，他們會真心麽？
趙傑的事情，無法杜絕。
卻能讓整個公司的人來監督。
謝暘不想把自己給圈在公司，如果公司內部沒有一個完善的運行機製，一旦他不在公司，就容易出現問題。
“老板，是否讓楊德誌站出來，向外界公布趙傑他們的事情？”
謝暘看了看魏方圓，點上了一支煙。
沒有急著回答。
他這段時間，因為壓力，煙癮都大了不少。
尹小梅對這事沒興趣，每天人事部的工作都讓她忙得連喝水的時間都沒有，直接就告辭離開了。
“你覺得實際成熟了嗎？”
謝暘噴出一團煙霧，問魏方圓。
“我覺得時機成熟了。這就是一個鬧劇，國際上的混蛋，抹黑我們時，非常用力，現在一點都不報道跟我們公司相關的任何事情，除了國內比較火熱，國際上現在基本上也沒有什麽消息了。另外，我覺得我們新的數控係統可以上市，另外，新一輪的降價，也可以公布了。”
魏方圓把自己的想法說了出來。
一直等著，就是希望國際上多炒作一番。
可結果是，那些黑媒體不想給暘宏科技宣傳。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>