俞晨想了下，好似突然想起了什麽，然後他震驚的看著宋魯。
“所，所以，貓眼視頻是我們的未來賽道？”
“哈哈，老俞，你終於想通了。擁有了貓眼視頻，我們就相當於擁有了影片收入三分之一以上的自主權。而且，還是輕資產，更是一個平台，還能從別人的影片那裏獲利。”
宋魯說完俞晨越想越興奮。
“而且，我們更多的劇本與導演有了生存的空間，像低成本或不符合院線的影視劇，我們可以直接在網絡發行。”
“我明白了，宋總，我立馬就去組建編劇工作室，然後把幾個導演約過來。”俞晨突然覺得奮鬥的方向突然明朗，而不是之前的憂心忡忡。
“行，你去規劃吧，我沒那麽多的時間與精力。”宋魯點了點頭。
等俞晨出了門，接著來的還有貓眼的魏明與葛宏，他們是來匯報工作以及匯總當前問題的。
花了一個下午，他與兩人梳理了兩個人的職權以及公司的問題。
為了避免公司的內耗，宋魯直接提議以後公司輪值CEO製，但他確保了兩人的常務副總的長期職務。
現在貓眼是上線了，可是公司一直誰說了算沒有定論的。所以，輪值公平合理，讓任何一個人當上CEO另外一個就會心生介蒂，辦公室政治中的黨爭就不可避免。
輪值至少在明麵上解決了兩個的爭權奪位的心思，而且以後還會讓別的部門負責人上來輪值，這樣能更好的解決辦公室政治的問題。
對於宋魯的這一提議，兩人驚住了，再仔細一想，這一招最合理，這是要學華為啊。
宋魯也不避諱，就是承認要部分學華為，以後會讓貓眼董事會與監事會與審計委員會形成公司的三權結構，不過這隻是規劃，現在慢慢來。
先解決當下貓眼缺CEO的問題，宋魯不能再兼著這個職位了，他得脫身於貓眼的具體管理事物。
所以他才讓兩人輪值，一人一年。
2008年的輪值CEO先是魏明，09年是葛宏，之後還會有新的部門領導會成為輪值之一。
魏明與葛宏帶著巨大的震驚還有海量的任務離開了宋魯的辦公室，一出門兩人頓時比以前更加的友好了起來，畢竟沒了大利益的衝突了就沒必要再有任何大的隔閡了。
宋魯也是歎了一口氣，他這樣的要掌控幾個公司，還要有時間拍電影搞創作，就必須有一套好的管理體係讓公司自行運營，他不僅能掌控公司，還能從繁瑣的公司管理中脫身而出。
他想了許久，覺得學華為的管理模式是最好的。
反正隻要他擁有公司的一票否決權，還有讓公司每年外請一家審會計公司來審計這就保證了他對公司的基本控製權，再用業績來考核就能保證公司的發展。
他這樣做有沒有用不知道，反正先這麽來著唄，前方路誰能知道？
哪怕他是一個穿越者也不可能做到盡善盡美的，他隻能盡可能的往相對正確的方向去靠，至少是不是最後的正確很難評判的，有時候的正確隻能說是符合當下的相對正確。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)