因為你一個大老板跟下麵的一個員工較什麽真呢？你要較真的是高層，要親近的底層。這叫企業中的遠交近攻，企業裏麵最容易出問題給企業造成巨大損失的誰？當然是中高層啊。
你想想，一個中低層員工他再犯錯能給公司帶來多大的損失？可以說是帶來的損失是九牛一毛，對大老板有多大的損害？基本沒啥損害。
可是一個中高層如果犯了錯給公司帶來多大的損害？那可能是致命性的損害。所以一個老板難道你要天天盯著那些隻可能給你帶來九牛一毛損失的中低層員工？
當然是要緊盯中高層員工啊，避免他們出問題。
可是老板天天盯著，中高層員工怎麽有安全感？他們覺得老板不信任他們，天天防著他們。
因此，辦企業也是如同玩政治一樣的。
這種內部的遠交近攻在雍正時期就開始興起了，雍正皇帝玩了一手叫密折的東西，這個就是中下層皇帝指定的官員可以直接向皇帝上奏。
這下子中高層的領導層急了，他們怕不是皇帝，而是怕下麵的官員上密折告他們。於是，中高層的官員開始處處防著中下層的官員，也開始收斂自己的行為。
宋魯為什麽常年不在公司，可他的公司沒有出現什麽中高層違錯誤的大問題？
因為他就是如雍正一樣做的，每個員工都有向他發郵件的權力，以展示他在工作中無法解決的問題。就是他的領導無法給他解決問題，往上兩層都解決不了，於是他可以給宋魯發郵件闡明問題，讓宋魯來解決。
如果舉報有功，或提出解決問題的辦法有功，宋魯規定把這個員工的上司給開除，讓這位員工頂上去。
這樣一來，公司的中高層都不敢把自己的小動作曝露在工作中了，也不敢不聽取員工的意見了，怕下麵的員工上報啊，怕下麵的員工想頂替自己啊。
當然，宋魯很晚才回家，實在是不好斷了公司同事們的興致。
這眼看著貓眼要上市了，大家都要成為富豪了，盡興的放縱一下也是他們需要的。
這就像慶功一樣。
當然，這頓飯不是慶功，但是這些中高層不這麽認為，他們一年才與宋魯吃上那麽一兩頓飯，而且在這上市的關鍵時期，他們認為這就相當於提前小慶功一般。
宋魯回到家，睡得那叫一個通透，雖然第二天大清早他就起來晨練了，但他還是覺得休息得舒服，可能是因為處在自己的國家安全感不一樣吧。
宋魯知道昨晚路仁被灌了很多的酒，他就不等路仁來接他了，他自己開車去公司。
誰知道他才進到國貿地下停車場，頓時有一群記者呼啦一下子就圍了上來。
經過一夜的時間，現在記者們全都知道宋魯回到京城了，所以過來堵堵他，看能不能采到有價值的新聞。
“宋魯，請問貓眼上市之後，貓眼的下一步發展策略是什麽？是不是如同某度、碩狐一樣失去了方向從此得過且過了呢？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>