簽訂協議，完成股權交割第二天，國騰油化舉行了第一次董事會，主題隻有一個：討論確定經營層人選。
省國資委委派的三名外部董事，兩名來自綿蘭國企退休老總，一名是舟頓國企退休老總，說白是退休後的福利，多掙點外塊；職工股基金負責人、一名集團高管轉任內部董事，還有董事長郜更躍，這三票屬於鐵票；兩名獨董則是方晟出麵聘請的經濟學教授，肥水不流外人田，都來自瀟南理工大學！
十一個人圍坐下來，會開到一半郜更躍算是領教了什麽叫民主集中製！
過去那種一言堂實在太舒服了，如今，哪怕很小的細節都得喋喋不休討論好半天，弄得郜更躍好多次想要拍案而起。
原本郜更躍想說明董事會從原有集團高管挑選經營層的方案，沒說完就被兩名獨董打斷，說換湯不換藥，那樣叫什麽改製，有什麽新意？經營層隻能外聘，不容商量！
徐靖遙笑模笑樣說是啊是啊，兩位教授說得對，高管跟在郜董事長後麵多年，顯欠公平，幹脆找大家都不認識的！
高管董事反駁道要保持經營層穩定和持續嘛，不能生產經營動蕩怎麽辦？
卓偉宏綿裏有針地說不是有郜董事長掌舵嗎？
沒辦法，最終隻能確定通過麵向社會招聘、認領業績、麵試等流程選拔經營層人選。
回到辦公室，郜更躍越琢磨越惱火，深感自己在這輪改製當中還是上了當！
奧妙就在於方晟之後的妥協方案，即管理權與經營權分離，其實不該答應。與歐美發達國家環境不同，中國在可預期的二十年內都不可能出現真正實施管理權與經營權分離的企業。
作為作坊式的中國企業而言，實際權力掌控在經營層手裏，而非董事長。這就帶來一個中國特色的現象，董事長兼總經理，而在歐美除非迫不得已的原因，哪個董事長都不願意這麽做。
如同歐美足球俱樂部，球隊輸多了通常換個教練，不會把大部分球員賣掉；歐美企業一旦業績滑坡或虧損就炒掉總經理，董事長無須承擔責任。
那麽中國董事長們為何樂意承擔經營責任，不怕被炒嗎？因為沒人能撼動他的權威！
症結就在這裏。
實際權力掌握在經營層手裏，那麽董事長在掌控董事會的前提下能保持控製力，但如今郜更躍麵對的是四分五裂的董事會，連人選方案都沒法說了算，控製力從何談起？ 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>