中組部組織局召集軍部、公安部等領導進行座談，共同商討整合情報部門的方案。
與會者對京都高層關於單獨設立情報部門的規劃表示一致讚同，但具體實施方案卻提出很多意見，歸納起來主要有三點：
一是請求平穩過渡，帶職務、帶編製、帶分工簡稱“三帶”，維持原先各機構在海外的布局；
二是請求建立暢通的信息共享機製，整合前的情報部門在各自係統發揮了非常穩定和重大的作用，提供源源不斷的信息以支撐深層次決策、戰略判斷，整合後要有情報共享平台，使得各係統能在保密前提合理獲取資訊；
三是檔案管理實現“新老劃斷”，新檔案納入整合後的情報部門管理，老檔案設置十年保護期，仍由原係統原部門檔案人員負責，避免引起不必要的糾紛。
三點意見乍一聽沒什麽，實質包含很深的用心，使得整合流於形式，僅僅從各自為政變成集中到一個地方辦公而已。
最高層對座談會效果很不滿意，之後又以軍部、公安部名義組織了幾次座談，依然是眾說紛紜，反映出各係統對整合實質是持抗拒態度的。
壓力不僅顯示在座談會，而是座談會背後各股勢力的較量。
軍部分管情報工作的副主席是正治局委員；分管國安局的副總理也是正治局委員；公安部部長則是國務委員，都屬於京都高層不容忽視的力量。
最高層內部就有分歧，正治局內部反對聲音也很大，鬧得中組部騎虎難下。
不過領導既然放了話，整合機構的風也吹出去了，有條件要搞，沒條件創造條件也要搞！
接下來便是組織部門最拿手的各個擊破。
相關領導分頭找白翎、樊偉等一把手談話，希望他們關鍵時候跟組織保持一致，體現良好的大局意識和黨員風格，帶頭宣傳和推動整合，必要時勇於自我犧牲，為本單位本部門做好表率作用。
樊偉含蓄地說情報係統的特殊性在於單線聯係，人盯人，每個崗位都代表著不同的程度的風險和不同地區的秘密聯絡，個人待遇不算什麽，相信所有幹部員工都能理解整合的意義以及重要性，但希望組織部門要尊重情報體係結構，注重駐外情報人員安全，確保情報網絡的延續性和穩定性。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>