過了陣子鳳麒麟在集團總部中層幹部會上表揚那位處級幹部，說他具有難能可貴的奉獻精神，輕傷不下火線，鍥而不舍必須達到目標。如果榆達集團人人都象他一樣，什麽大事幹不成？！
了解內情的揶喻說集團個個都送金磚，八百金羅漢絕對指日可待。
集團培訓中心兩位副主任爆料培訓項目裏麵的貓膩，這個問題去年白鈺就在工作會議上當麵指出過，投入巨大但沒有發揮正麵的積極的作用。
以去年初舉行的所謂“春季頭腦風暴”為例，一聽名字就知道明擺著企業式心靈雞湯，從頭到尾就是打雞血般的激昂、興奮和衝動，最初風暴團隊報價隻有兩百三十萬元含所有培訓幹部的交通、食宿。
培訓中心向集團人力資源部申報項目，洽談之後價格居然漲到三百九十萬；然後集團副總麵談，又漲了一百多萬；風暴團隊首席執行官與鳳麒麟相談甚歡，最終集團支出的培訓費用是八百七十萬！
培訓中心兩位副主任說落到風暴團隊口袋裏的就是兩百三十萬，超出部分去了哪兒沒人敢問，但有一點可以肯定，那就是每個層次都有豐厚回報。正所謂大領導吃魚身，中領導吃魚頭，小領導吃魚尾，兩位副主任獲得的好處是受邀到碧海、朝明一帶考察，一路上吃喝玩樂無需多說。
這是集團一年到頭舉行的花樣繁多的培訓當中的小項目，更多大項目直接從鳳麒麟、集團副總、人力資源部那邊安排下來，價格都事先敲定了，培訓中心隻要負責假模假樣做個議價程序即可，兩三千萬、五六千萬就憑薄薄一頁議價單就簽訂合同，一路綠燈。
於煜獨自在辦公室加班到淩晨，根據談話筆錄初步整理了鳳麒麟十二大罪狀，請示第二階段找集團高管談話，深入了解掌握鳳麒麟的存在問題。
第二天上班就把報告放在一疊材料的最上麵送到傅副秘書長辦公室，出乎意料，中午前其它都有批複或閱示，唯獨那份報告不見蹤影。
事關重大，他要找我反複核實？於煜迷惑不解嘀咕道。
但傅副秘書長忙得如同陀螺轉，前一刻還在辦公室，後一刻說不定已到會場服務，再然後陪同省領導會見重要來賓，基本沒有坐下來的時候。
從中午守到傍晚，下班時還不見人影，於煜隻得氣沮地收拾東西準備回家。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>