27人開除，10人處分，6人獎勵。
這是侯勇他們給出的討論結果。
馬東最終還是點頭同意了……
實際上按照他的想法，那處分的10人都應該直接開除！
但是既然決定盡量不插手公司日常管理工作，而且這也是侯勇重組公司後第一個重大決策。
不管從哪方麵說，馬東都應該給予他足夠的支持。
大老板點頭同意，侯勇也鬆了口氣。
現在公司重組已經進入最後時刻，已經非他人力所能阻止，就算馬東出爾反爾他也沒辦法了……
不過現在看來馬東這家夥雖然心腸狠了點，但還是比較講信用的。
侯勇剛剛鬆了口氣，馬東接著又問道：“侯總，你們準備用什麽形式公布處分結果？”
雖然說不插手日常經營管理，但是這麽大規模的處分，已經超出了日常的範疇，如果處理的不好，甚至會動搖整個公司的根基。
一個莫名其妙就大規模開除員工的公司，實在是太沒有安全感了！
馬東這麽一問，侯勇才發現自己考慮的好像有點太簡單了……
開除人這種事，本來就不是什麽好事，他還想著家醜不可外揚，私下裏把事情處理了就算了。
但是這麽大規模的處分，開除那麽多人，能隱瞞的了？
到時候一旦被有心人利用，演變成大規模謠言，那麻煩就大了！
想來想去，也隻有公開處分比較合適了……
“馬總，要不然發個通知，把這些人勾結外人背叛公司的事情公布出來，然後直接公布處分結果，你看怎麽樣？”
發通知？
這倒是個簡單便捷的辦法。
不過馬東又仔細一想，效果是有，但是還不夠……
思索了很久，馬東才做出決定道：“這樣還是不夠嚴肅！我提個建議吧。
考慮到公司重組，不同公司人員之間還很陌生，也不利於未來的管理和溝通。
不如就趁著這次機會召開一次全員大會，正式宣布公司重組成立新公司。
同時，借著這個機會把這群害群之馬通通除去，正好起到殺雞儆猴的效果！”
馬東雖然說的是建議，但是大老板的建議那能算建議嗎？
那就是最終的決定了！
而且仔細想想，馬東的提議還是很有必要的。
這一個大會解決了很多問題，新公司成立，股權結構落定，管理層確定並全體亮相，公司發展方向的確定，願景的規劃。
當然，還有馬東說的殺雞儆猴……
侯勇自然不敢有任何疑意，當即點頭同意道：“好的馬總，我來安排。”
馬東想了一下，自己今天正好有時間，“今天把股權比例先確定吧，你聯係其他幾個股東過來，早點確定股份，後麵的工作才好推進……”
馬大老板終於提到股權重構，侯勇臉色微變。
該來的終究還是要來的！
其實想想，早點正式重組也好，省的自己心裏還留著一點不切實際的念想……
而且正如馬東所說的，不把股權關係正式捋清楚了，很多事情確實很難開展。
名不正則言不順。
…………
下午，所有股東或者代持股東都來了。
也不多，就趙海峰和洪瀟，分別代表廬州市公安局副局長趙爾璽和張聞言，另外5%的山水公司高管零散股東都由侯勇代為投票。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>