孟凱之下來後是嘉賓講話，有鼎東集團的合作夥伴，也有關聯公司的老總。
今天的主題是鼎東年會，他們也沒有喧賓奪主，都是上台說了兩句恭喜和祝福的話，還有希望未來雙方能夠繼續加深合作，就匆匆結束……
領導和嘉賓講話結束，會議進入第二個流程——優秀員工表彰！
這是今晚的一個重頭戲，放在前麵也是為了來點刺激的。
這次評選出來的優秀員工不多，一共30個。
鼎東集團是私營公司，而且是年輕的公司，獎勵不存在論資排輩或者吃大鍋飯的情況，這裏麵每一個優秀員工都是百裏挑一的骨幹成員！
不管是營銷能力，還是研發能力，或者是管理能力，都是一個頂三的好員工！
對於“能幹”的員工，馬東從來不嫌少，也從來不吝嗇獎勵，因為他們在自己的崗位上可以為馬東創造出幾倍甚至幾十倍的價值！
每個人20000元現金獎勵！
現金！
厚厚的大紅包！
馬東親自上台，從禮賓小姐端著的托盤裏拿起沉甸甸的紅包，給三十個優秀員工挨個頒獎。
這兩萬塊錢是額外的獎勵，年底還有年終獎，可以預計，這些優秀員工，哪怕是最底層的普通員工，一年的收入也不會少於10萬元！
相當於月薪8000元！
這在平均收入隻有4000元的廬州市，絕對比一般的白領金領收入還高！在鼎東，他們還隻是普通員工……
30個優秀員工，每個人拿著沉甸甸的大紅包喜滋滋的和馬東合影留戀，底下幾百號人看的又羨慕又嫉妒。
這可是稅後兩萬啊！
他們表情自然瞞不過站在前台的馬東，不過這也正是他想要的結果……
為什麽要搞表彰？
不就是為了獎勵先進，給落後分子看著流口水嗎？
想要多賺錢，偷懶是不行的……
不需要煽動，也不需要鼓舞，再也沒有比直接發錢更刺激的了！
第一輪頒獎結束，中間穿插幾個表演節目，有員工自己表演的，也有從市歌舞團請來的專業人士，各有千秋……
很快，讓所有參會人員激動的抽獎環節到了，他們更加好奇的是這次年會到底發什麽獎品？
馬瑩走上台，笑著道：“下麵到了大家都喜歡的抽獎環節，首先，我們要抽取的是三等獎，你們每個人都有一個座位編號，大屏幕上會滾動播放每個人的座位號，我喊停後將會隨機產生20名獲獎觀眾……”
“開始……”
“停！”
然後現場一片驚呼，有高興的，也有失落的。
“126號！我中獎啦！”
“哎，太可惜了，37，39號都中獎了……”
“哈哈哈，誰讓你這個38號太難聽了……”
馬瑩不愧為經驗豐富的主持人，對於沒中獎觀眾的失落，她立刻就出言安慰道：“沒中獎的朋友也不要沮喪，後麵還有更大的獎等著你們！下麵，我們就要揭曉三等獎的神秘麵紗了，你們準備好了嗎？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>