除了給挺屍的用戶精準投放抵扣券，張勇又說到一個準備采取的措施，“我們的注冊客戶，隻要是有消費記錄的，我們都有地址，我準備讓銷售人員抽出時間上門回訪……”
“打住！”
馬東趕緊打斷了張勇，這家夥估計也是急了，連上門“回訪”這種餿主意都想出來了……
“這種吃力不討好的事趕緊停下來！別的不說，你換個角度想想，如果你注冊一款app用了幾次就不用了，突然有陌生人上門說要“回訪”你，你會怎麽想？”
張勇靜下心來仔細一想，額頭頓時冷汗直冒。
“這是騷擾！客戶會感到害怕，會擔心自己的敏感信息泄露！而且你還要考慮員工的問題，大規模回訪你是準備讓店員利用休息時間進行的吧？”
張勇點點頭。
果然……
馬東就知道管理者喜歡幹這種沒人性的事，這種決策完全是站在“領導”的角度想問題。
作為領導，有職位，工資高，榮譽高，覺悟高，主動利用休息時間加班是稀鬆平常的事，但是你特麽不能用自己的標準去要求我們這些普通店員啊！
我們沒有職務，沒有榮譽，工資低，你居然讓我要“積極”“主動”的像你們一樣加班？怎麽可能？
而且我們都年輕，年輕人不談戀愛啊？
換作是馬東自己，如果領導強迫自己利用休息時間搞什麽“回訪”，哪怕是他迫於無奈去做了，肯定也是板著一張臉去上門，那給客戶的感覺就像是被上門要債一樣，不把懶人app直接拉入黑名單才怪了！
聽完馬東的分析，張勇臉都白了，“馬總你說得對，這次差點就搞出事情了。難怪了，我說互聯網公司怎麽都不搞上門回訪這種事……”
通過張勇這個事，馬東發現鼎東集團的子公司確實還很稚嫩，這種很明顯不符合消費者心理的拍腦袋決策輕易出現，想想都可怕。
“張總，我提個建議，互聯網不但是提個玩技術的行業，更是一個玩心理的行業，我們不直接接觸客戶，但是我們要通過各種手段去影響客戶，引導客戶消費。
所以我們公司應該招一批特殊人才，比如心理學家、社會學家、行為學家、甚至是犯罪專家，有了他們的專業意見，我們的決策才能起到事半功倍的作用……”
作為集團絕對最高boss，馬東的建議就是決議，而且他說的還相當有道理，這是要從根本上杜絕類似於“上門回訪”這種拍腦袋決策的發生。
見張勇被馬大boss說的服服帖帖，孟凱之笑著打趣道：“張總，你看我就說馬總足智多謀吧，以後遇到什麽困難一定要多找馬總匯報取經……”
張勇不好意思的撓撓頭，他確實是主動找馬東匯報工作比較少，沒辦法，技術宅都有這種毛病，“孟總你說得是，以後一定要多跟馬總請教……”
眼瞅著兩人一唱一和拍起了馬屁，雖然感覺不錯，但正事要緊，他感覺喊停道：“好了，這些先不提，我們先談談和金徽銀行合作信用卡業務的問題……”
孟凱之兩人安靜下來，聽大老板給出的“專業”意見。
“通過我們懶人app平台辦理和推廣信用卡，我們肯定是占主動地位，這一點毋庸置疑，但同時我們也要考慮到兩個問題，首先我是金徽銀行的股東，其次金徽銀行是我們鼎東集團貸款的絕對主辦銀行，這兩點對方在談判的時候肯定會作為談判的籌碼，我們要想好針對性談判策略……”
“具體怎麽談孟總你負責，我這裏給一個底線：一張信用卡我們最低收取10元中介費。信用卡消費優惠力度要麽不做，要做就不能太小氣了，最起碼要有20減5的力度！” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>