“叮！本書新增舵主一枚，激活加更隱藏屬性，為“棣蘭”舵主加更一章！”
…………
馬東沒有變性，取向也一如既往的正常。
他找的投資人不是風投，更不是那些來曆不明、資金來源神秘的投資人，“我準備讓員工持股！”
“員工持股？”
孟凱之心髒砰砰直跳，語氣中帶著一絲不確定。員工持股，肯定是高管受益最多，他作為公司總經理肯定要分第一杯肥羹。
別看鼎東集團現在資金緊張，但作為公司總經理，公司的經營情況他太太清楚了，鼎東旗下除了懶人電子商務公司是個無底洞，其他公司的盈利能力都不錯。
不管是持有集團整體股份，還是子公司，都是妥妥的穩賺不賠……
但是他就疑惑了，馬大老板這個把股份看的比命還貴的葛朗台，居然這麽早就要給員工分股份？
這不科學啊！
缺少流動資金在他看來其實並不是什麽大事，隻要馬東變通變通，從銀行貸一些短期的流動資金還是沒問題的……
“沒錯！”
馬東肯定的點點頭，然後把自己的“員工持股”計劃藍圖描繪了一遍。
孟凱之剛開始還滿心歡喜，但是聽著聽著就不對勁了……
“馬總，你的意思是員工花錢拿幹股？不是股份？”
“嚴格來說是門店未來的收益權……”，馬東笑著糾正道。
“未來收益權？”
孟凱之竟無言以對，這個說法好像也沒什麽問題，但是，“連股份都沒有，僅僅是一份合作協議，員工會願意投錢？”
以己度人，他反正是覺的這種“未來收益權”有點雞肋了。
他孟凱之了解公司情況還好，但是普通員工不清楚啊……
“這個就是我們要解決的問題了！光我們對公司有信心不行，我們還要想辦法讓員工對公司有信心，把有能力有抱負的員工綁在一起，不但可以解決公司流動資金不足的問題，還能留住優秀員工，調動他們的積極性！”
打工再賺錢也是別人的，如果自己有門店股份，哪怕是幹股，那也是自己的“產業”！
搞了半天是給門店員工投資，空歡喜一場，孟凱之張了張嘴，他想問問自己能不能也投資一點小錢，掙點零花錢。
馬東一看他表情就明白過來了，“剛剛隻是一點不成體係的想法，還有很多地方不完善，比如管理層怎麽持股，每個門店股份怎麽計算，投資金額多少，人員流動和晉升怎麽辦等，這些你盡快召集高層還有門店的店長、員工討論出一套雙贏的方案出來！” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>