眾人見馬大老板心意已決，再加上孟凱之、邵雅菲等從旁呐喊助威，一個個的也隻能舉手讚同。
白依靜無奈的搖搖頭，鼎東集團說到底還是馬東的一言堂，他的話就是聖旨……
聖旨這麽大黑鍋馬東表示不背，他說要繼續上馬新項目，也是有他的考慮。
過了片刻，馬東笑著說道：“白總你放心，我馬東還沒有膨脹到明知不可為而為的地步，我們現在流動資金困難不假，但是咱們也有好的方麵嘛……”
“首先是員工內部持股，按照我的設想，如果不出太大意外的把這項政策推廣出去，以後懶人果鮮、老鄉雞等門店的擴張費用完全不用我們承擔，而且還能提前收回一大筆租金、加盟費用於償還每月的貸款本息……”
說到這馬東轉頭對孟凱之問道：“孟總，員工持股的事情現在進展到哪一步了？”
孟凱之早有準備，直接開口道：“通過召集幾輪討論，我們已經形成了初步的投資方案。
第一套方案，分為門店員工持股、區域經理持股和公司後台人員持股三部分。
門店員工包括店長及營業員，可以對本門店進行投資。
區域經理就是各級區域經理按照管轄門店價值折算估值，進行投資。
公司後台人員持股就是懶人果鮮公司內部的管理人員和所有後台支持部門普通員工，通過對懶人果鮮的整體估值進行投資。”
“這套方案的好處很明顯，能夠最大限度的調動每一層級員工的積極性！
門店員工隻要把本門店的銷售額提上去，就能拿到更多的投資收益。
區域經理的投資收益直接取決於轄內門店的銷售數據。
公司後台部門的收益則取決於公司整體的收益，他們的每一分工作對自己的收入影響都是看得見的！”
馬東點點頭，這份方案和他的初步想法基本吻合，但是孟凱之既然說好處明顯，那肯定也有難處。
“繼續說，操作方麵是不是有什麽問題？”
孟凱之順口拍了拍馬屁，“馬總厲害，一下就猜中了……”
尼瑪，你都說的這麽明顯了還猜不到，那不成傻逼了？馬東隻能被動享受著各種姿勢的吹捧。
孟凱之繼續道：“這個方案操作起來難度真的非常大，因為這不是一套標準化的方案，可以說每時每刻都在變化！
首先是門店員工持股，每個門店的麵積、位置都不一樣，同樣麵積的門店價值也不一樣，可以說每個門店都要單獨估值，然後逐個和員工進行談判，工作量實在是太大了！
同樣道理，區域經理管轄門店的的估值也麵臨著同樣的問題。相對來說也就是後台管理部門員工持股更具有操作性。”
馬東皺眉道：“這個確實是問題，還有其他的嗎？有問題都說出來，今天一起解決了！”
孟凱之見馬東今天是不把問題解決個一二三四五是不會罷休，再沒有再藏著掖著。
“問題還有，剛剛說的是入股的問題，後麵還要考慮退股的問題，如果有員工辭職了，或者崗位調動了，怎麽辦？要不要退股，如果退股，這股份價值怎麽計算，由誰來接手？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>