“真不心疼？”
邵雅菲一臉玩味的盯著馬東笑著問道。
對於這個男人的性格她自認為是比較了解了，隻是這次他的果決還是出乎了她的預料。
雖然不是出讓懶人果鮮的公司股東，但是將那麽多門店的一半收益權讓利給員工，其中的利益未來絕對是數以億計甚至十億計的！
對於邵雅菲的小想法馬東自然是知道的，要說不心疼那更是胡扯。
“這也是沒有辦法的事情，懶人果鮮發展到了這個規模已經陷入了瓶頸，想要突破這個瓶頸，讓優秀員工持股是最好的選擇……”
邵雅菲撇撇嘴，心想著你這也太虛偽了。
明明隻是門店的部分收益權而已，非要天天把員工持股掛在嘴上，忽悠的好多不理解什麽是員工持股的門店員工真以為“收益權”就是“股份”了！
但是甭管馬東怎麽混淆視聽，他這偽“員工持股”效果真的不是一般的好……
如果對象是公司以外的人，他們可能還要做調研評估，但是懶人果鮮的優秀員工，特別是店長級別的人，誰不知道現在懶人果鮮有多賺錢？
雖然第一批的試點門店才200家……
但是絲毫不能阻止別人報名的積極性。
這不，通知剛發下去就有超過三百人報名，而且這個數據還在不斷增加！
不管這一次能不能被選上，總得試一試，為下一次積累經驗也是好的。
“雅菲，這一次200家試點門店開業，我對這些外省門店的銷售倒是放心，畢竟有自己的股份在裏麵，不用你說他們也會拚命的。
我現在比較擔心的是這次直接從老門店抽走了這麽多骨幹，老店的效益會不會受到影響……”
其實不用看最終的結果都能知道，第一批200家試點門店合夥人裏麵絕大多數人肯定都是老門店店長，這一下可算是把老門店的脊梁骨給挖斷了！
馬東心裏擔心也是在所難免的……
不過好在這次員工持股方案已經籌劃了很久，邵雅菲也提前做了充足的準備工作，此時到也不慌不忙。
“之前聽取了孟總的建議，我們現在的人員儲備還是很很充分的，在老門店目前有超過500名實習生，足夠這次200家門店所需的所有人員了，而且以後每周都能有將近100個新員工完成培訓入職……”
這一套完整的人員體製不是懶人果鮮獨有的，而是孟凱之直接改變了以前的招聘體製，改為集團 各家分公司長期對外招聘，集團統一麵試和培訓，然後再根據各家子公司的實際需要分配人員。
現在吃人大戶主要就是懶人果鮮和老鄉雞兩家連鎖子公司……
至於叮咚小店，雖然也是連鎖門店，但是因為盈利能力不強，早已經被甩出了第一梯隊。
不但如此，連剛剛成立的懶人情趣眼看著也要超越了……
…………
懶人果鮮的員工持股方案已經拉開序幕，開局好的出乎預料，雖然還沒落地，但據說現在每家門店員工都跟打了雞血一樣幹勁十足！
想做懶人果鮮的合夥人，是要經過篩選的……
至於篩選的標準是什麽，雖然還沒公布，但是稍微有點腦子的人都知道肯定是能力強、業績好的員工！
馬東讓出門店部分收益，不是因為錢多了燒的慌，是為了賺更多的錢！
自身能力不行，又懶的人，就算天上掉餡餅也接不住…… 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>