對於胡潤這個老外，馬東沒有必要故作謙虛，老外根本不吃那一套。
胡潤今天過來可不是來瞎幾把閑扯的，不出意外，兩人今天的談話肯定會在未來某個時間出現在某個雜誌上，既然是宣傳，馬東自然要多在自己臉上貼幾層金。
“哦，對了，聽說騰訊這次緊急開發的微信紅包的靈感還是來自馬總的叮叮社區，不知道有沒有這回事？”
馬東嘴角勾起一抹微笑，心裏卻在誹謗，“這是想挑撥離間？”
馬東如果說是，那就是在打臉小馬哥，騰訊這些年可沒少被人黑，不管是簡單粗暴直接抄，還是“借鑒”別人的創意，總會在網上被人罵。
雖然小馬哥被罵著罵著就習慣了，但是被自己盟友實錘捅刀可不是一件愉快的事情……
可如果說不是，顯然是此地無銀三百兩，胡潤既然這麽問，肯定有他自己的消息渠道。
知道胡潤在挖坑，馬東自然不會傻乎乎的跳，而是反將了他一軍：“胡先生你也遺漏了一件事，騰訊也是叮叮社區的大股東……”
“哈哈哈哈，馬總說的對，我居然把這事給忘了……”
兩人就這麽你來我往聊了半小時，胡潤感覺差不多了，就準備起身告辭，馬東卻挽留道：
“胡先生遠道而來，不如留下來嚐嚐地道的徽州菜，正好明天是我們鼎東集團年會，希望能邀請胡先生作為嘉賓參加……”
胡潤本來是想拒絕的，因為他真的很忙，但是轉念一想，也不急這一天時間，也就點頭答應了。
“留下來，說不定還能挖到什麽新聞……”
…………
2月17日
經過瘋狂48小時的趕工，人力資源部終於把兩千多份檢討材料核實了一遍，也拿出了初步的意見。
除了馬東堅決要求辭退的193名普通員工，人力部又給出4名管理序列人員開除名單，理由挺搞笑，“他們的檢討直接是在度娘上複製粘貼的？”
勒鋼臉部肌肉抽了抽，這理由他也隻敢給馬東看，對外隻能宣稱這些人對自己的錯誤認識不深刻，檢討不到位，不然他這個人力部老總遲早被人敲悶棍打死……
“是的馬總，這幾個人基本都是原封不動的複製粘貼，通篇就沒改幾個字，其他的檢討書裏麵也有不少有抄襲的內容，不過都是摘抄的，對這些人，我們也從重處罰了……”
馬東滿意的點點頭。
不為多開除幾個人，而是自己作為老板，命令可以得到堅決、迅速的貫徹，這一點很重要。
鼎東集團的快速發展，就是靠著這種一貫到底的執行力和效率，一旦認準了某個項目就是往死裏幹，就比如卡旺卡奶茶，在廬州的分店市場火爆後，馬東一聲令下就在全國瘋狂擴張，短短三四個月就達到了四千家門店的規模！ 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>