“國勝和春鳴來了，坐。”黃紹棠擺手示意，臉上的笑容卻是掩飾不住。
“晉九也在？”吳國勝看了一眼起身的宣傳部長許晉九，又看了一眼黃紹棠：“黃書記，沒影響你們討論工作吧？”
“沒事兒，我和晉九的事兒已經談完了，晉九再給我說咱們市裏還是有些人才的，喏，《半月談》內部版，刊載了一篇文章，洋洋灑灑好幾千字呢，我看了，談得很犀利很深刻，而且也很詳實，不簡單呐。”
黃紹棠拿起手中的《半月談》揚了揚，看著林春鳴，“春鳴應該認識，就是那個東方紅酒業的年輕人，沙正陽。”
“黃書記，那篇文章我前幾天看過了，沒想到《半月談》內部版也能刊載出來，我原來聽清泰提起過，說小沙寫了一篇文章，還請他斧正了一番，大概就是這篇。”林春鳴點點頭，“結合實際寫得很好，也提出了一些探索的新路子。”
吳國勝有些好奇的看了一眼自己的副手，“春鳴，黃書記和你說的是那個東方紅酒業的負責人？東方紅陳釀現在在省內賣得很好啊。”
“是啊，吳市長，這個年輕人很不錯，沉得下心去幹工作，也善於分析總結，是個人才，我都在琢磨著想把他調到經開區來，沒想到銀台那邊搶先一步，把他安排到銀台開發區去兼副主任了。”林春鳴不無懊惱的搖搖頭：“這個時候下手就顯得有點兒不合適了。”
“嗬嗬，春鳴啊，是人才就要大膽使用，市經開區這個舞台肯定要比銀台開發區大嘛，不過東方紅集團丟得開手麽？”黃紹棠沉吟了一下，“銀台出這麽一家企業不容易，還是考慮縣裏的實際情況。”
“我也就是這麽考慮的，所以很猶豫啊。”林春鳴搖搖頭。
吳國勝已經從黃紹棠手中接過那本《半月談》看了起來，他看文章速度很快，一目十行，也很有選擇性。
許晉九和黃紹棠、吳國勝以及林春鳴打了個招呼，先行離開了。
吳國勝很快看完，擱下雜誌，點點頭：“在企業上工作，對企業改製最有真實感受，也最有發言權，他提到了國企改製應當抓大放小，建立職業經理人製度和管理層MBO規範問題，都很有前瞻性啊。”
“黃書記，吳市長，前段時間我不是剛參加了東方紅集團的掛牌儀式麽？小沙也就和我提到了如何來進一步激發管理層的主觀能動性，他提出了期權機製，我覺得這比管理層MBO更合理一些。”
林春鳴把身體靠在沙發上，對給自己泡茶的秘書點點頭示意，然後繼續道：“小沙就一直在強調，隨著企業走上正規化和做強做大，不可避免的會遭遇許多問題，比如人才缺乏，比如管理層對企業的忠誠度以及企業對其的認可度體現等等，我覺得很有啟迪意義。”
“許多國企經營不善，其實很大程度就有‘所有者缺位’這個因素在其中，”MBO有一些法律模糊問題，容易招來詬病，小企業好一些，大企業就需要考慮，而通過期權激勵機製，也就是相當於做大蛋糕，將做大的那一部分再分出一小塊予以管理層，以激勵對方能把蛋糕做得更大，我覺得這是一個比較好的方式。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>